qualidade

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 11 (2664 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 16 de maio de 2014
Ler documento completo
Amostra do texto
Universidade do Grande ABC - UniABC
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Comportamento Organizacional

Prof. EAD: Yaeko Ozaki
Tutor presencial: Jefferson Carvalho
Tutora à distância: Dulcinéia de Godoi





Luiz Fernando Santos de Lima – RA: 6946459613
Marina Marguti – RA: 9654400429
Wamberto Matsuda Freire – RA: 6578317217
Ana LúciaDias Celeglin – RA: 6662425179
Paloma Vanessa Lins da Silva – RA: 6908400540
Eliana Rosali de Souza – RA: 6998498441









Santo André/SP
2013
Luiz Fernando Santos de Lima – RA: 6946459613
Marina Marguti – RA: 9654400429
Wamberto Matsuda Freire – RA: 6578317217
Ana Lúcia Dias Celeglin – RA: 6662425179
Paloma Vanessa Lins da Silva – RA: 6908400540
Eliana Rosali de Souza – RA:6998498441




Universidade do Grande ABC - UniABC
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Comportamento Organizacional

Prof. EAD: Yaeko Ozaki
Tutor presencial: Jefferson Carvalho
Tutora a distância: Dulcinéia de Godoi




Atividade Avaliativa: ATPS Apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anhanguera Uniderp, comorequisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.










Santo André/SP
2013
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO: --------------------------------------------------------------------------------------03
2. CAPITULO I: -----------------------------------------------------------------------------------------032.1 Definições de comportamento organizacional: -------------------------------------------03
2.2 Sistemas abertos e fechados, suas definições e comparações:----------------------04 3. CAPÍTULO II: ----------------------------------------------------------------------------------------04
3.1 Conceitos de inovação:-----------------------------------------------------------------------04
3.2 Faltam condições para a inovação tecnológica nas empresas brasileiras:- -------------06
4. CAPÍTULO III: ---------------------------------------------------------------------------------------06
4.1 O trabalho das equipes nas organizações e a liderança: -----------------------------------06
5. CAPÍTULO IV:---------------------------------------------------------------------------------------07
5.1 Percepção e comunicação: --------------------------------------------------------------------07
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS:----------------------------------------------------------------------09
7. REFERÊNCIAS: -------------------------------------------------------------------------------------101. INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é conceituar o comportamento organizacional, comparando suas definições, abordando os sistemas, analisando mudanças e seus efeitos.
Também, observamos a atuação das pessoas que fazem parte das organizações, suas características, como se comportam em uma equipe, o que influência esta equipe, a liderança e como são liderados, os estilos eatuação da liderança, e a eficiência que a comunicação tem para todo o contexto organizacional.

2. CAPITULO I

2.1 Definições de Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento das pessoas e suas ações, atitudes dentro de uma organização.
Esse estudo é de extrema importância para o ser humano desenvolver suas habilidades com competência e amáxima qualidade.
As características do comportamento organizacional são: psicologia, cidadania, motivação, felicidade no trabalho, entre outras.
Os desafios do comportamento organizacional para as organizações são:
• Aumentar a produtividade;
• Diminuir absenteísmo;
• Facilitar a rotatividade;
• Cidadania organizacional;
• Motivar os colaboradores.
Essa definição mostra que organizações...
tracking img