O relacionamento intrapessoal é a capacidade de integração do autoconhecimento, autodomínio, autoafirmação e a automotivação, por isso é necessário uma percepção melhor de si mesmo, onde o emissor eo receptor são a mesma pessoa e pode ou não haver um meio para transmitir a mensagem.
A qualidade da comunicação na empresa e da empresa sofre grande influência da chamada comunicação intrapessoal.Este é um nível da comunicação que se processa no interior de um mesmo indivíduo. Segundo Pierre Janet, "a própria reflexão é uma discussão interior". Para E. Menezes, "a comunicação ao nívelintrapessoal é também social porque representa um diálogo, ainda que num plano subjetivo".
A comunicação intrapessoal reflete e alimenta nossas crenças, cultura, valores, hábitos, virtudes, defeitos einfinitos condicionamentos responsáveis pela nossa dificuldade em mudar muitas coisas que gostaríamos de mudar em nossas vidas; se a comunicação intrapessoal não abre espaço para estas mudanças, elas nãoocorrem!
Um bom comunicador (cabe lembrar que comunicação é também influência, e influência é em última análise, Liderança) deve possuir discernimento e o maior grau possível de controle sobre a suacomunicação intrapessoal consciente. Caso contrário, pensamentos, ordens, e condicionamentos estarão atuando à nossa revelia e nós nem estaremos nos dando conta deles. Tomar consciência dos seusdiálogos interiores e intervir neles, quando necessário, eis um grande e estimulante desafio para um verdadeiro comunicador". — Carlos Hilsdorf
Relações Públicas
Relações Intrapessoais
Relacionamentointrapessoal é a capacidade de integração do autoconhecimento, autodomínio, autoafirmação e a automotivação.
Numa organização, lidamos com diversos tipos de pessoas de temperamentos diferentes ecapacidades diferentes. Quando conhecemos nossos limites, nossas reações e nossas motivações, a forma de encarar situações turbulentas é vista de uma maneira mais racional e menos exposta a nossas...
...A qualidade de vida relacionada à aptidão física e saúde
La calidad de vida relacionada a la aptitud física y la salud
Universidade Federal do Paraná
(Brasil) Raul Roscamp
Maria Gisele dos Santos
mariagisele@yahoo.com
Resumo
O objetivo deste estudo e analisar a qualidade de vida relacionada à aptidão física e saúde. A qualidade de vida é de fundamental importância...
...[pic]
FACULDADE INTEGRADA DO CEARÁ – FIC
PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS
DISCIPLINA: CONSULTORIA INTERNA DE RH
PROFESSORA: ANDRÉA SENNA
PROPOSTA DE INTERVENÇÃO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)
CONSULTORES:
HÉLIDE BATISTA
ÍTALO TEIXEIRA
MONALISA BRASIL
MICHELE MESQUITA
THIAGO PATRÍCIO DE SOUSA
FORTALEZA
2011
Diagnóstico
O resultado da reunião do Diretor...
...sobre seu modo de viver a vida? Será que você esta vivendo de maneira saldável? Ou de maneira desleixada, pensando apenas no hoje sem pensar no amanha? Aqui irei falar sobre qualidade de vida ,e mostra que não são apenas essas perguntas que se encaixa .O objetivo e mostrar que qualidade de vida não e apenas boa boa alimentação ela envolve um conjunto de ideias e melhores formas de viver e prolongar sua vida ....
...de problematizar como o corpo do trabalhador é explorado, partimos da noção dupla e distinta de trabalho: em que uma diz respeito ao seu potencial criativo e a outra versa sobre um tipo de atividade marcada por um aspecto “alienador e mutilador da vida dos trabalhadores” (FRIGOTTO, 2007, p. 15) em que o trabalhador é transformado numa mera peça do sistema e o trabalho se converte em mera fonte de riqueza. Longe de apresentar um trabalho concluído, intentamos (ciente de nosso...
... QUALIDADE DE VIDA
INTRODUÇÃO
Existem evidências científicas abundantes que mostram a contribuição da saúde para a qualidade de vida de indivíduos ou populações. Da mesma forma, é sabido que muitos componentes da vida social que contribuem para uma vida com qualidade são também fundamentais para que indivíduos e populações alcancem um perfil elevado de saúde. É...
...análise, tendo como meta a discussão sobre Qualidade de vida no Trabalho, respondendo a pergunta: “Como a Empresa pode melhorar a Qualidade de Vida no trabalho dos Funcionários de um Parque Gráfico?”.
2 OBJETIVO
2.1 Objetivo Geral
Analisar o papel da empresa para favorecer a qualidade de vida no ambiente de trabalho para os funcionários de um parque Gráfico.
2.2 Objetivos...
...indicadores de qualidade de vida são inúmeras e fazem referência a diferentes campos de pesquisa, assim como aos diferentes setores da organização.
Esta diversidade apresenta desafios originais no sentido de articular ações distintas, que requerem habilidades e apoio de infraestrutura específica, além de sujeitos que atuam em espaços da organização cujo relacionamento pode não ser direto ou integrado.
Para otimizar os resultados de uma política de intervenção...
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