Qualidade de vida

Qualidade de vida no Trabalho: Fatores que influenciam as organizações.

A qualidade de vida no trabalho e um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela e afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente os resultados das organizações. Os fatores que influenciam a qualidade de vida são: Igualdade de oportunidades, identidade da tarefa, remuneração justa, feedback entre outros.
Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações veem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados. O trabalho, no decorrer da historia, foi ocupado a maior parte do tempo do ser humano. O que de inicio era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, passa a ser, principalmente após a revolução industrial, o ponto central da vida do homem. O homem, dessa forma passa maior parte de sua vida em seus locais de trabalho, dedicando sua força, energia e esforços para as organizações. Ou seja, disponibilizando maior parte do seu tempo ao trabalho do que propriamente a suas famílias e amigos. Além disso, com o avanço tecnológico, o “local de trabalho” pode ser em qualquer lugar: Viagens, casa, hotéis, etc. Em todos os locais para a organização. A organização percebe cada vez mais, a importância do ser humano para o alcance de resultados. Pois a capacidade de raciocínio, de criatividade, de solucionar problemas, esta presente nas pessoas e não nas máquinas. Desta forma, a organização passa a se preocupar em oferecer um ambiente que traga ao individuo: conforto, respeito, segurança e bem-estar, entre outros. Ou seja, a organização deve oferecer um ambiente