Qualidade de vida no trabalho1

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Qualidade de Vida no Trabalho1
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Resumo: o estudo apresentado possui como tema a qualidade de vida no trabalho (QVT) e foi realizado com a colaboração da gerente administrativa, da empresa SI&SO Administradora e Corretora de Seguros Ltda., responsável pela Gestão de Recursos Humanos, bibliográficas e observações. Baseado nessas observações e informações chamou-me a atenção à ausência deações da empresa que visam melhorar as condições de trabalho e o desenvolvimento humano, sobretudo no tocante à qualidade de vida no trabalho.
De modo geral existe o objetivo principal de analisar a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores da SI&SO – Administradora e Corretora de Seguros Ltda., e fazer um alerta sobre a importância da qualidade de vida desses colaboradores para toda asociedade e principalmente para os recursos humanos da empresa. Este estudo também serve como levantamento bibliográfico sobre as relações entre as empresas e a os trabalhadores, no tocante à qualidade de vida no trabalho (QVT), mostrando que fatores como segurança no trabalho, remuneração, salário e ambiente não são os únicos importantes para a satisfação e a saúde do trabalhador.
Palavras chaves:Trabalho, Qualidade de vida. Saúde.











INTRODUÇÃO
Atualmente, muito se fala sobre qualidade, os clientes estão cada vez mais exigentes e as empresas empenham se para melhorar seus produtos e serviços.
Muitos programas de qualidade total são implantados nas organizações, com o objetivo de oferecer sempre o melhor para os clientes. Mas será mesmo que todo esse processo contribuipara a empresa forneça uma qualidade completa?
Sabemos que a qualidade de vida não é apenas uma “palavrinha mágica”, que, num sentido mais amplo, transmite um sentimento de completo bem-estar, incluindo aspectos de felicidade e satisfação com a vida como um todo.
A qualidade de vida no trabalho está sendo uma preocupação cada vez maior. E “quando o trabalhador não se sente integrado e aceito emseu ambiente de trabalho, tende a cuidar primeiramente de seus interesses particulares e, se sobrar tempo, trabalhar pela empresa.” (Aquino, 1980 apud Fernandes, 1996, p.43). Ao analisar essa situação percebe-se como é importante que a organização trabalhe as necessidades do individuo para que atinja seus objetivos e o trabalhador tenha orgulho da instituição onde trabalha e das atividades queexecuta.
Considerando o tempo que o homem passa na organização de trabalho, o ideal é que os locais de trabalhos sejam aprazíveis e saudáveis, onde se possa, de fato, passar as horas vivendo, criando e realizando-se plenamente enquanto desempenhasse suas atividades, com qualidade de vida, satisfação e alegria. (VASCONCELOS, 2001). Infelizmente esta condição de trabalho utópica está a uma distânciaconsiderável da realidade em que se vive. É inegável que houve melhoria das condições de trabalho, principalmente referentes ao esforço físico, no último século. Entretanto, reclamações quanto às inadequadas das condições de trabalho existem em todas as profissões, embora os motivos possam ser bastante distintos, até mesmo para os integrantes de uma mesma profissão.
Busca-se, com esse trabalho,observar e acompanhar as condições de trabalho dos colaboradores, as oportunidades de crescimento e segurança, uso e desenvolvimento das potencialidades e as condições de trabalho para propor a implantação de um programa de qualidade de vida no âmbito da empresa SI&SO Administradora e Corretora de Seguros Ltda.
DESENVOLVIMENTO
Devido às constantes transformações que vem ocorrendo no mundo, advindasdos avanços tecnológicos e científicos, a adoção de novos procedimentos administrativos exigem profissionais especializados e/ou preparados para as necessidades das organizações.
Como o desenvolvimento humano constitui força vital para a realização dos objetivos das organizações, deve-se buscar não somente o aumento da produtividade, mas também proporcionar satisfação ao profissional e uma...
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