Qualidade de vida no trabalho

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Qualidade de Vida no Trabalho, visando a busca da Auto- Realização Humana.

No início dos século xx surgiram as primeiras preocupações científicas sobre a influência das condições físicas do localde trabalho na produtividade industrial, e o primeiro experimento aconteceu entre 1924 e 1927, na Western Eletric Company.pois a empresa mostrou-se estar preocupados com o bem estar dos empregados,mantendo um alto nível de salários, boas condições de trabalho e até mesmo lançando mão de todos os métodos,para bem adaptar os funcionários as suas funções.
Eles procuravam ser progressista, complanos de pensões, benefícios no caso de doenças e numerosas facilidades recreacionais, apesar disso, havia muitas queixas e insatisfações entre os empregados.
Pois a satisfação de uma necessidade éinduzida pelo comportamento individual, que serve como apoio para explicar as reações das pessoas às diversas forças motivacionais.
Os fatores motivacionais compreendem:
-realização-reconhecimento
-o próprio trabalho
-responsabilidade
-progresso do desenvolvimento.
A qualidade de vida no trabalho , com a evolução do pensamento administrativo com melhorias na execução de suastarefas foram criando um agradável crescimento no mercado, envolvendo pessoas, trabalho e empresas segundo a eficácia organizacional e soluções para a satisfação do clima empresarial.
Obtendoentão, como resultado a motivação com finalidade de capacitar os profissionais para um melhor desempenho da companhia.
A Auto Realização Humana, é um conjunto entre o ótimo desempenho do colaborador e ascondições de trabalho dentro da organização, tais como:

 Renda capaz de satisfazer às expectativas pessoais e sociais.
 Orgulho pelo Trabalho realizado.
 Vida Emocional Satisfatória.
 AutoEstima.
 Imagem da Empresa/junto a opinião pública.
 Equíbrio entre trabalho e lazer.
 Horários e condições de trabalho sensatos.
 Oportunidade e perspectiva de carreira.
 Possibilidade...
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