Qualidade de vida no trabalho

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  • Publicado : 24 de setembro de 2012
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.Trabalho e Vida Pessoal
Durante muitos anos, o trabalho servia para a manutenção e a reprodução biológica do ser humano e se desempenhou sob a forma de coleta, de trabalho extrativo, quando veio surgir, mais tarde, a pesca, a caça e o pastoreio. Com a agricultura, veio a idéia de que se produzindo um excedente do que se poderia utilizar, seria possível escravizar pessoas. (RODRIGUES, M. V.C.1994)
No mundo grego e romano, só ao trabalho de direção das atividades agrícolas se reconhecia dignidade e a importância social, totalmente negada ao comércio; artesanato e atividades manuais. Nos dias atuais, ainda não podemos afirmar que tenha acabado a escravidão ou a exploração do trabalho, até mesmo em países com uma economia avançada. Os alicerces da produção social deslocam-se daagricultura para a indústria quando o comercio se sobrepôs ao trabalho agrícola e ampliou suas atividades
Na revolução Industrial, as fábricas juntaram num só espaço trabalhador e os novos meios de produção, as maquinas. O modo de produção social da época industrial aumentou a especialização das tarefas e a divisão do trabalho, contribuindo para o afastamento das pessoas do conteúdo de suas própriasatividades. E, finalmente, a revolução atual, que insere o trabalhador na era do conhecimento, o que requer dele o desenvolvimento de habilidades para lidar com um mundo extremamente complexo, incerto e instável. O trabalhador passou de um mero coadjuvante perante as máquinas para um protagonista diante dos novos processos de administração e produção nas organizações.(RODRIGUES, M. V. C. 1994)Segundo Maximiano (2000), administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas nos processos de tomar decisões sobre diversos aspectos de administração das organizações. O mais forte desafio nos dias atuais para os trabalhadores em geral, tem sido viver com qualidade em um mundo de alto desenvolvimento tecnológico e baixo desenvolvimento humano, que evidenciaa dificuldade de conciliar trabalho e vida pessoal. Não se concebe mais, que o sucesso na carreira implique fracasso no casamento, na vida afetiva, argumento utilizado por aqueles que aceitam como inevitável a divergência família e trabalho.

Qualidade de Vida e as Organizações

Há algum tempo, o termo Qualidade de Vida está se fazendo presente na rotina das pessoas, que buscam uma melhorianas suas condições de vida e um melhor bem-estar, satisfação e conforto tanto em seu ambiente de trabalho quanto em seus lares. Qualidade de vida não se refere somente a prática de atividades físicas e cuidados com a saúde, mas também a diversos fatores que determinam se uma pessoa leva ou não uma vida adequada e de acordo com seus padrões pessoais, ou seja, como as pessoas vivem o seu cotidiano.De acordo com Rodrigues (1994, p.76), "a qualidade de vida no trabalho (QVT) tem sido uma preocupação do homem desde o inicio de sua existência com outros títulos em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na execução de sua tarefa"
A QVT representa um grande passo à frente em relação à concepção tradicional do trabalho da gerenciacientifica, a qual focalizava principalmente a especialização e a eficiência na execução de tarefas restritas. À medida que evoluiu, a gerencia cientifica utilizou uma divisão total da mão-de-obra, hierarquia rígida e padronização da mesma para alcançar os seus objetivos de eficiência. A idéia era diminuir os custos por meio da utilização de mão-de-obra não qualificada e repetitiva, que poderia serfacilmente treinada para fazer uma pequena parte do trabalho. O desempenho era controlado por uma vasta hierarquia que admitia uma única maneira melhor para se trabalhar, definida pelo pessoal técnico (DAVIS, 1992.p.147).
A Qualidade Total teve bastante influencia para o desenvolvimento da qualidade de vida no trabalho, pois tais práticas anunciadas pelo sistema de controle da qualidade total...
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