Qualidade de vida no trabalho

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 15 (3689 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 22 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
Curso de Administração

Mônica Vitor Pereira
Gelson Vinícius Girelli
Nicole dos Santos
Fernando Cherutti

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE

Caxias do Sul
2010

MÔNICA VITOR PEREIRA
GELSON GIRELLI
NICOLE DOS SANTOS
FERNANDO CHERUTTI

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADEProjeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica

Caxias do Sul
2010
LISTA DE QUADROS

Quadro 1: Cronograma das atividades 13
Quadro 2:Orçamento.....................................................................................................................13
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 5
1.1 Apresentação do tema e do problema de pesquisa 5
1.2 Objetivos 5
1.2.1 Geral 5
1.2.2 Específicos 5
1.3 Justificativa 5
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6
2.1 Modelo de subtítulo 6
3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 10
3.1 Métodos de pesquisa 10
3.2 Delimitação da população ou do objeto de estudo e amostragem 10
3.3 Técnicas de coletas dos dados 11
3.4Técnicas de análise de dados 11
3.5 Desenvolvimento de Pesquisa...................................................................................................12
3.6 Cronograma de atividades 12
3.7 Orçamento 13
REFERÊNCIAS 14
APÊNDICE A – Roteiro de entrevista 15
ANEXO A – Esquema de estudo desenvolvido por Silva 18

INTRODUÇÃO

1 Apresentação do tema e do problema de pesquisa

Nainserção do mundo globalizado e tecnológico há necessidade de revisão de alguns velhos conceitos e paradigmas para o aperfeiçoamento das instituições, novas estratégias no mercado competitivo. Algumas teorias são levadas em consideração e utilizadas de maneira renovada. A visão ampla da instituição visualizando os funcionários como colaboradores vem ao encontro da prosperidade da organização. O fatormotivação, qualidade de vida no trabalho diretamente relacionado à produtividade.

2 Objetivos

1 Geral

Analisar programas de QVT como estratégias de motivação em relação à elevação da produtividade.

2 Específicos

Avaliar a motivação do trabalho em organizações que apresentam o programa de qualidade de vida e em que não apresentam.
Levantar dados sobre a relaçãoda motivação, qualidade de vida dos trabalhadores e a produção da empresa.
Realizar pesquisa entre colaboradores, para levantar dados sobre qual a melhor motivação para o colaborador.

3 Justificativa

Um estudo realizado pelo Institute for Health and Productivity Studies, dos Estados Unidos, mostrou que as empresas brasileiras chegam a perder 42 bilhões de reais por ano, oequivalente a 3% do Produto Interno Bruto, devido à presença de funcionários doentes apresentando falta de rendimento nas suas atividades. A qualidade de vida no trabalho não ajuda somente no absenteísmo, mas também e principalmente no presenteísmo. Os colaboradores que sofrem do presenteísmo ficam presentes de corpo, mas a sua mente está em outro lugar.
Baseado nisso, quando a empresa possuicolaboradores que estão também interessados no lucro da empresa, boa parte do problema do presenteísmo pode ser solucionado, e o absenteísmo também. Afinal um colaborador em um bom ambiente de trabalho, tendo qualidade de vida, a motivação necessária, com toda certeza o stress será bem mais reduzido, e várias outras doenças que podem ser desencadeadas.
O programa de qualidade de vida notrabalho é benefício para o colaborador, mas também é um grande benefício para o empreendedor.

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Na primeira parte do século XX as organizações levavam muito em consideração a elevação da produtividade, resultando em maiores lucros. Já na metade do século pode-se observar o surgimento de uma nova preocupação: a da satisfação com o trabalhador. A partir dos anos...
tracking img