Qualidade de vida no trabalho

As 10 mais e seus exemplos inspiradores

Accor

Considerada uma das "Melhores Empresas para se Trabalhar", de acordo com o Great Place to Work (GPTW) e a FIA/Exame, classificada entre as "100 Melhores em Cidadania Corporativa 2007/2008" e as "100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional - IDHO 2008" pela revista Gestão RH, e com publicação de balanço social pela GRI. 0 Projeto de Empresa apóia-se sobre três eixos: People: são os talentos, a primeira e mais poderosa força da Organização Accor - "Para as pessoas, queremos ser um ótimo ambiente para se trabalhar". Service: é a maneira especial de atender às necessidades dos clientes, que são a razão de a empresa existir. É a excelência em serviços, o padrão de qualidade Accor de servir. Profit: é a resposta à confiança dás clientes e dos acionistas ao trabalho da empresa. É a rentabilidade crescente somada à geração de valor e imagem, em que todos os envolvidos saem ganhando com a Accor: A empresa investe fortemente na área de treinamento e desenvolvimento. Só no ano passado, pela Academia Accor, criada em 1992 no Brasil, foram realizadas mais de 20 mil ações de treinamento, em todos os níveis, contemplando programas de educação regular e formação profissional para colaboradores e familiares. No mesmo ano, cerca de 10% do quadro de colaboradores teve pelo menos uma promoção. Em todas as unidades do grupo há diversos programas dedicados ao reconhecimento das melhores realizações individuais ou por equipes. - Atendendo às expectativas dos colaboradores, foram implementados diversos programas voltados à melhoria da qualidade de "vida dos funcionários e suas famílias, envolvendo atividades básicas, destinadas à saúde, ao lazer e à vida financeira. Os temas relacionados ao bem-estar e à satisfação dos colaboradores são avaliados anualmente, por meio da Pesquisa de Qualidade da Gestão e Clima e outras com foco específico na qualidade dos serviços médicos e demais benefícios oferecidos.