Qualidade de vida no trabalho e desenvolvimento e treinamento de pessoal

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Qualidade de Vida no Trabalho

Para começarmos antes de tudo podemos nos perguntar? “Qual a pessoa que não gostaria de trabalhar em uma excelente empresa, para isso devemos citar sempre em Qualidade de vida no trabalho” que é criar, manter e melhorar todo o meio ambiente de trabalho seja nas condições de higiene e segurança e nas condições psicológicas e sociais. Todas as melhores formas notrabalho faz com que tudo se torne amigável, agradável e saudável, isso melhora muito mais a qualidade de vida no trabalho a maneira de que o colaborador vive dentro da organização é muito maios do que fora e com isso as empresas devem reparar para que os colaboradores tenham uma vida muito mais saudável dentro da organização do que fora da mesma.
A higiene e segurança do trabalho forma açõesrelacionadas de tal modo que asseguram as boas condições pessoais e materiais de trabalho obtendo sempre o nível de saúde dos colaboradores
A higiene do trabalho relata as normas e opera as buscas de proteção da integridade física e mental do colaborador, com isso tende a preservar os riscos de saúde que o cargo traz e protegendo-o de qualquer mal em seu ambiente físico onde as tarefas sãoexecutadas.
O homem e seu ambiente de trabalho são duas variáveis que relacionam-se com a higiene do trabalho e que está ligada á arte de conhecer a prevenção das doenças. Geralmente o projeto de higiene de trabalho que envolve um plano organizado de serviços médicos adequados, prevenção de riscos á saúde e serviços adicionais e ao citarmos no plano organizado nele se engloba a prestação de serviçosmédicos incluindo primeiros socorros, exames médicos de admissão, exames médicos periódicos de revisão e check-up, registros médicos adequados entre outros; nas prevenções de risco esta os riscos biológicos, físicos e químicos, nos serviços adicionais entra o programa informativo, que são os programas formais de verificações interdepartamentais entre outros.
O Objetivo da higiene do trabalho éeminentemente preventivo e se objetiva na saúde e no conforto do trabalhador, evitando que o mesmo adoeça e fique afastado do seu posto de trabalho entre esses objetivos está há:
- Eliminação das causas das doenças que surge ao longo da profissão ou de seus esforços repetitivos onde funcionários muitas vezes acabam adquirindo a famosa doença "LER", por ficarem horas e horas ou até mesmo anos no seuposto de trabalho.
- Redução das consequências provocadas pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos, com isso as pessoas com algum tipo de doença tem a melhoria na qualidade do trabalho, pois o seu serviço é reduzido permanentemente fazendo com que nível de stress caia conforme a redução.
- Prevenções de doenças, ter cuidado com a saúde do colaborador fazendo com que omesmo fique atento pra possíveis problemas que possam atrapalhar no andamento do seu trabalho.
- Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produção por meio de controle do meio ambiente de trabalho.
As condições do trabalho dos colaboradores são influenciadas por três maneiras que são elas:
- Condição ambiental de trabalho que engloba a iluminação, temperatura e ruído.
- Condição detempo: como duração da jornada de trabalho horas extras períodos de descanso etc.
- Condições Sociais: como organização informal, relacionamentos status etc.
Na higiene do trabalho podemos dizer que a condição ambiental do trabalho é mais prioritária não que as outras duas condições não seja mais é dado relevância as circunstâncias físicas que cerca o colaborador. Contato as condições ambientaisde trabalho tem os itens mais importantes que são a iluminação, ruído e condições atmosféricas.
Na iluminação trata - se quão o setor em que o trabalhador esta inserido é iluminado, sendo assim a iluminação é de acordo com cada área de trabalho dependendo de quanto o colaborador necessita dessa limosidade para executar seu trabalho. Se caso o ambiente for mal iluminado isso prejudicara o...
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