Qualidade de vida no trabalho em canteiro de obras - o caso de empresas de construção civil

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31 de Julho a 02 de Agosto de 2008

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
EM CANTEIRO DE OBRAS - O CASO DE
EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL
Patrícia Calcagno Oliva (Universidade Federal Fluminense)
paty_oliva@ig.com.br

Resumo
O presente estudo tem como objetivo investigar as práticas de Gestão
da Qualidade de Vida no Trabalho em empresas da construção civil,
particularmente a construção predial.A importância da Qualidade de
Vida no trabalho para os resultados eempresariais está ligada ao fato
de que o investimento no ser humano contribui para o aumento da
produtividade e para a obtenção de diferenciais de competitividade.
Ações empresariais, que visem à implantação de melhorias de
inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de
trabalho, devem ser adotadas para quesejam assegurados a saúde e o
bem-estar dos empregados. A pesquisa é realizada no âmbito de
revisão bibliográfica, entrevista e estudo de caso. A pesquisa de campo
é realizada através de análise de dados provenientes de entrevistas
realizadas em empresas da Indústria de Construção Civil de pequeno,
médio e grande porte. Foi concluído que a empresa que melhor atua
na G-QVT é a Z, do ramo degrande Porte.
Abstract
The purpose of the present study is to investigate the Quality of
Working Life - QWL practices in the corporations of civil construction,
particularly the predial construction. The relevance of Quality of
Working Life in the civil constructtion for the corporation profits is
related to the fact that the human investment in the enterprises
contributes for theproductivity increasing and to obtain differential
competitive. The corporate actions are looking to improve
management, technology and structural innovations to obtain good
environment to work, health insurance and well-being for the
employees. The study was based in bibliographical revision, interviews
and field survey to introduce the interviews. The field survey is
implemented using data analysisand interviews in short, medium and
large civil construct industry. The study concluded that the large
corporation has the best QWL management.
Palavras-chaves: Qualidade de Vida no Trabalho. Segurança e Saúde
Ocupacional. Gestão na construção civil

IV CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO

Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras
Niterói, RJ, Brasil, 31 dejulho, 01 e 02 de agosto de 2008

1. INTRODUÇÃO

No final do século XX, a responsabilidade social, o desenvolvimento sustentável e o
aumento da expectativa de vida da população, fizeram surgir novos paradigmas em relação à
Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho.
A qualidade de vida já é definida por Goulart e Sampaio (2004, p. 31) apud Siegel e
Dos Santos (2006) como “a maneira pelaqual o indivíduo interage (com sua individualidade
e subjetividade) com o mundo externo; portanto, a maneira como o sujeito é influenciado e
como influencia”. Segundo esses autores, tem-se qualidade de vida quando se consegue
alcançar o equilíbrio entre as forças internas e externas.
A construção do conceito de qualidade de vida existe em diferentes campos do saber,
o que lhe conferemúltiplos sentidos. O termo foi utilizado pela primeira vez pelo presidente
dos EUA, em 1964, que declarou: “o padrão de vida não pode ser medido através do balanço
dos bancos. Eles só podem ser medidos através da Qualidade de Vida que proporcionam às
pessoas”.
O tema tem sido objeto de reflexão no atual momento empresarial mundial, visto que
os modelos de gestão estão enfatizados nas pessoas; aracionalidade das leis de mercado, que
regia as empresas, já não reina mais absoluta, mas divide lugar com fatores que proporcionam
satisfação e fazem com que os empregados se sintam parte integrante da empresa (França
Júnior e Pilatti, 2004).
Os impactos da competitividade a qualquer custo sobre a sociedade e sobre os
indivíduos são temas que começam a ser abordados nas discussões acadêmicas...
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