Qualidade de vida - ginastica laboral e ergonomia

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS III
PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

COMO A GINÁSTICA LABORAL PODE MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Campinas- SP
2012
ANA LÚCIA RA
ANDRÉA MARTINS DE BARROS RA 2236932412
CAMILA RA
ROSANA RA

COMO A GINÁSTICA LABORAL PODE MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Trabalho apresentado à Faculdade Comunitária de Campinas III – Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a obtenção do título em Psicologia Organizacional sob orientação da Professora Marta Bartira.

Campinas- SP
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 05

2. PESQUISA DE CAMPO 11

3. DESENVOLVIMENTO 12 4. CONCLUSÃO 13 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 6. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 15

LISTA DE FIGURAS E GRÁFICOS

FIGURA 01 11

1. INTRODUÇÃO

Para Limongi-França (2004), a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem critérios que devem ser verificados como a compensação justa e adequada, as condições de trabalho seguras e saudáveis, oportunidades imediatas para desenvolver e usar as capacidades humanas, oportunidades futuras para o crescimento contínuo e a garantia do emprego, integração social na organização, constitucionalismo, trabalho e espaço total na vida do indivíduo e relevância social do trabalho.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um tema facilmente percebido nos estudos do binômio indivíduo-organização e que possui sua importância reconhecida há várias décadas, o que contribuiu para a existência de várias abordagens sobre o tema. Seu grande objetivo é melhorar o bem estar do trabalhador, aliando à melhoria do desempenho organizacional.
Os estudos sobre QVT reúnem, num mesmo campo de pesquisa, aspectos antes estudados pelas teorias de motivação, fatores ambientais, ergonômicos e de satisfação no trabalho, permitindo o aprofundamento teórico destes temas. No inicio da década de 50, na Inglaterra, Rodrigues (1998, p.76), e colaboradores estudavam um