Quadro comparativo

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Passo 3 – Etapa 1: Quadro comparativo entre sistema aberto e fechado de CO
Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados De CO
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

A empresa é formadapor organizações, em qual, é organizadas por varias pessoas, à força de trabalho, são as pessoas, que dão sustentação a uma produção com grande firmeza e de qualidade e é ai que o se da o entender doque motiva as pessoas, os grupos e o relacionamento da empresa com sua area especifica, no caso seria um campo que descobre o impacto que os grupos e estrutura têm sobre o comportamento por dentrodas organizações com a decisão de utilizar este conhecimento para a melhoria de varios objetivos organizacional.

COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamentoorganizacional dirige-se a atos e às atitudes das pessoas nas organizações das empresas. A area do comportamento organizacional se aprofunda nesses atos e nessas atitudes e entende uma série de teorias emodelos de si proprios. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências delaboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre variados fenômenos.

Livro: CO / IMPACTO DAS EMOÇÕES
AUTOR: EDUARDO SOTO

O comportamento organizacional éum campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações:indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional coloca os conhecimentos obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizaçõestrabalhem com mais decisão no qe fazem e de como esse comportamento atinge o desempenho dessas empresas.

LIVRO: CO / LIVRO TEXTRO 133
AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS

Etapa 3 – passo 1:

Nesta relação,...
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