Quadro comparativo

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (309 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 4 de abril de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Etapa 1- Passo 2.
Definição de Comportamento organizacional
O comportamento é um conjunto de reações, é toda resposta que um indivíduo tem a um estímulo dependendo do ambiente que o acerca.
Emrelação ao comportamento organizacional, podemos dizer que é um campo de estudo capaz de prever, explicar e compreender determinadas ações dentro de uma organização. É uma ferramenta utilizada pelosgestores que ajudam avaliar aspectos como a percepção, os valores, a diversidade, o assédio moral e a estrutura e processos de grupos, objetivando a saúde organizacional.
Os gerentes têm, nos estudosproporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela
diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças
ocasionadas pelasalterações rápidas em vários segmentos da sociedade.
O comportamento organizacional originou-se no século XVIII e XIX no período da revolução industrial. Devido às inovações criadas naquela época, novosmétodos e novas formas de gerências precisavam ser impostos para todas as necessidades serem atendidas.
Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo
de estudo que ajuda a prever,explicar e compreender os comportamentos
nas organizações.
Quatro abordagens modeladas por pesquisa e prática da administração
podem desenhar um quadro da evolução histórica dos momentos queinfluenciaram o desenvolvimento do Comportamento Organizacional. A primeira foi a chamada administração científica, que teve como área de concentração o aumento da eficiência do comportamento no trabalhoe dos processos de produção.

Uma outra abordagem refere-se aos princípios da administração, enfocando o aumento da eficiência de todos os procedimentos empregados pelos gerentes para alcançarresultados, incluindo-se aí as pessoas. Tal abordagem enfatizava o estímulo ao desenvolvimento e satisfação dos trabalhadores, sendo chamada abordagem de relações humanas.

Tem-se, a seguir, a...
tracking img