quadro comparativo teorias da administraçao

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Diversidade nas Organizações

Diversidade nas Organizações

Diversidade nas Organizações

“Penso que Deus, ao criar o homem, superestimou sua capacidade.” Oscar Wilde

Diversidade nas Organizações

OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM

Diversidade nas Organizações
• Identificar as duas principais formas de diversidade no ambiente de trabalho
• Identificar as principais características biográficas e descrever como são relevantes para o comportamento organizacional • Definir habilidade intelectual e demonstrar sua importância para o comportamento organizacional
• Contrastar habilidade intelectual com habilidade física

Diversidade nas Organizações

• Descrever como as organizações podem administrar com eficácia a diversidade
• Mostrar como a cultura afeta o nosso entendimento das habilidades intelectuais e das características biográficas da força de trabalho

Diversidade nas Organizações

DIVERSIDADE

Diversidade nas Organizações

Não somos todos iguais, mas os gestores as vezes se esquecem de que precisam reconhecer essas diferenças e tirar proveito delas para conseguir o melhor de seus funcionários

Diversidade nas Organizações
A gestão eficaz de diversidade aumenta o acesso que uma organização tem à maior variedade possível de habilidades, competências e idéias

Os gestores também precisam reconhecer que as diferenças entre as pessoas podem levar a mal entendidos, falhas de comunicação e conflitos

Diversidade nas Organizações
NÍVEIS DE DIVERSIDADE
Diversidade em nível superficial: elementos como idade, raça, gênero, etnia, religião e deficiência

Não são os pensamentos e sentimentos, podem levar os funcionários a se enxergarem uns aos outros através de estereótipos

Diversidade nas Organizações
NÍVEIS DE DIVERSIDADE
Diversidade em nível profundo:personalidade e valores À medida que as pessoas vão se conhecendo, ficam menos preocupadas com as diferenças demográficas se percebem que possuem

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