Quadro comparativo de sistemas abertos e fechados de co

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Comportamento Organizacional






Acreditamos que novas informações na empresa proporcionam novas alternativas, todo aquele que toma alguma decisão deve estar com sua mente aberta a novas aceitações e idéias, para poder dar início ao seu desenvolvimento na empresa,

vale ressaltar que uma ideia bem desenvolvida tem um diferencial de uma analise competente de varias informaçõesÀs vezes, devemos por em pratica uma ideia que vem a nossa mente em questões de segundos, mas sempre deixando claro que é de extrema responsabilidade se vai usar a ideia certa ou não, se o plano vai ser conveniente à empresa ou ao grupo.

A cada dia, a cada momento devemos inovar, pensar em atualizar nossos pensamentos para por em pratica e conseguir o máximo de iniciativas em nossas vidas afinalidade do comportamento organizacional e ter a previsão e o controle do ser humano são nossas atitudes diante do que somos e do que queremos que nos identificam e a partir dai as mascaras caem e o verdadeiro eu vem a tona seja pra surpreender ou decepcionar infelizmente o egoísmo e a falta de caráter muitas vezes corrompe aquele que podia ser um grande líder, tudo em nome do poder os valores seperdem e os interesses predominam isso faz parte do comportamento organizacional, mas existem gestores capazes de identificar esse tipo de comportamento afinal o ser humano é o foco do comportamento organizacional

“Seria interessante para o Brasil formar mais recursos humanos, nos Estados Unidos e Europa, como eles fizeram mas não seria boa ideia basear o sistema em produtos de baixatecnologia como a China, ou centraliza-lo em poucas áreas, como a Índia”.

O investimento em empreendedores com alto poder de inovação ajudaria as empresas a se tornarem mais tecnológicas, o ensino de qualidade também renova os pensamentos aumenta a criatividade para inovar.



SISTEMAS ABERTO SISTEMA FECHADO

|  O sistemapode ser afetado pelo meio ambiente, ele |Os indivíduos não recebiam influência externa, ele é | |
|recebe influencia externa (FAYOL) |previsível edeterminado, (TAYLOR). | |
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← Formular perguntas sobre conceitos de inovações e questionar 20 pessoas de idades diferentes.



1) O que você entende por inovação?

2) Como você vê a inovação no seu ambiente de trabalho?




← 1) tudo aquilo quevai melhorar, que vai sugerir novas ideias,

2)um pouco lento, precisando dar uma boa inovada.

← 1) Inovar é evoluir é reinventar novas possibilidades para diminuir as dificuldades de certas situações.

2)Sempre bom novas inovações, diferentes e conceitos para que possamos debater até chegar a um único objetivo

← 1) É uma coisa nova que tem que estar sempre evoluindo...
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