ptf2015

cado.
Neste trabalho o objeto de estudo é a empresa fictícia “Ramos Indústria e Comércio de Plásticos Ltda”, uma indústria metalúrgica voltada a criação de moldes para injeção de peças de plástico. O quadro funcional da empresa é composto por 50 funcionários distribuídos da seguinte forma: 10 ferramenteiros, 10 operadores de máquinas injetoras, 2 desenhistas/projetistas, 15 auxiliares de produção, 3 auxiliares administrativos, 2 estoquistas, 2 operadores de logística, 2 diretores, 1 gerente financeiro,1 gerente comercial, 2 auxiliares de serviços gerais.
A vaga de gerente comercial precisa ser preenchida e é este o tema principal

2. DESENVOLVIMENTO

2.1. DESCRIÇÃO DO CARGO

CARGO: Gerente Comerical SETOR: Administração
CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Diretor
RESPONSABILIDADES DO CARGO: Elaborar planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação. Implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa.
ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade.
Competências Técnicas: Ensino superior na área de Gestão de negócios.

2.2. RECRUTAMENTO

A Ramos Indústria e Comércio de Plásticos utilizou para realizar esta contratação o Recrutamento Externo.
O recrutamento externo acontece quando se pretende preencher o cargo vago com candidatos externos a organização, sendo estes atraídos pela técnicas de recrutamento. Trata-se de uma procura de candidatos no mercado de trabalho.
As vantagens deste processo são: o ingresso de novas pessoas na organização, trazendo novas formas de pensar que permitem aumentar as competências existentes. Os custos são menores do que investir na formação/especialização dos colaboradores além de reforçar a imagem da empresa como empregadora.
As desvantagens são: é um processo mais dispendioso em tempo e custos comparado ao recrutamento interno; o nível de segurança é