Psicossocial

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PT/BR 01 PRIMA-EF Gestão de Riscos Psicossociais – Modelo europeu: Aspectos-chave
Palavras-Chave: Gestão de Riscos Psicossociais. Estresse Relacionado ao Trabalho. Violência no Local de Trabalho. Assédio. Bullying.

Introdução O modelo europeu para gestão de riscos psicossociais no local de trabalho (PRIMA-EF) tem como objetivo fornecer uma metodologia para a promoção de políticas e práticasde gestão nos níveis nacional e empresarial na União Europeia (UE). A necessidade de tal modelo é particularmente urgente devido aos dados recentes da UE que indicam uma alta prevalência de riscos psicossociais referentes à saúde dos trabalhadores e um aumento na ocorrência de problemas como o estresse e a violência relacionados ao trabalho, além dos casos de assédio e bullying no local de trabalho(atos de violência física ou psicológica, intencionais e repetidos, praticados com o objetivo de intimidar ou agredir indivíduo(s) incapaz(es) de se defender). No Brasil, não tem sido diferente, estudo realizado nos dados de afastamentos pela Previdência Social, em 2006, mostraram que problemas psicossociais, sobretudo o estresse, foram a terceira causa de afastamento para os homens e a segundacausa de afastamento para as mulheres. (Santana & Santana, 2011). Os riscos psicossociais relacionados ao trabalho abrangem aspectos de concepção e organização do trabalho e seus contextos sociais e organizacionais que têm o potencial de causar danos psicológicos ou físicos. Eles foram identificados como um dos principais desafios contemporâneos para a área de segurança e saúde no trabalho e estãorelacionados à ocorrência de problemas, tais como: estresse, assédio, bullying e violência no local de trabalho. O estresse relacionado ao trabalho está entre as causas mais comuns de doenças referidas pelos trabalhadores (Fundação Europeia, 2007), afetando mais de 40 milhões de pessoas em toda a UE. A mesma pesquisa revelou que 6% da força de trabalho foi exposta a ameaças de violência física notrabalho, 4% a violência por parte de outras pessoas e 5% a bullying e/ou assédio no trabalho ao longo dos últimos 12 meses. Objetivo O modelo PRIMA-EF identifica os aspectos chave, etapas e os melhores princípios práticos e exemplos para a gestão de riscos psicossociais no trabalho. A metodologia é ampla e visa atender as diferenças na abordagem bem como as diferenças culturais entre os paísesmembros da UE. O modelo PRIMA-EF pode ser usado por países e empresas como a base para o desenvolvimento de políticas relevantes, indicadores e planos de ação para prevenir e gerenciar o estresse relacionado ao trabalho, assim como a violência, o assédio e o bullying (ver também espaçamento) no ambiente de trabalho. Este folheto de orientações gerais apresenta os aspectos chave do processo da gestãode riscos psicossociais e se destina a complementar os demais folhetos do modelo PRIMA-EF. Este documento pode ser usado como ponto de referência para empresas, especialistas, organizações patronais, sindicatos e formuladores de políticas. Contexto Legal A gestão de riscos psicossociais está entre as obrigações dos empregadores em avaliar e gerenciar todos os tipos de riscos à saúde dostrabalhadores, conforme estipulado pelo Quadro Normativo do Conselho Europeu sobre a Introdução de Medidas para Promover Melhorias na Área de Segurança e Saúde dos Trabalhadores no Local de Trabalho, 89/391/EEC. Além disso, dois acordos foram fechados pelos Parceiros Sociais Europeus e também são relevantes: o Acordo Modelo Sobre o Estresse Relacionado ao Trabalho (2004) e o Acordo Modelo Sobre o Assédio eViolência no Trabalho (2007). Contudo, uma boa gestão de riscos psicossociais vai além das exigências legais e oferece muitas oportunidades para as empresas.

Aspectos-chave da Gestão de Riscos Psicossociais (PRIMA) Uma boa Gestão dos Riscos Psicossociais - PRIMA representa um bom negócio para as empresas As melhores práticas em relação ao modelo PRIMA necessariamente refletem melhores...
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