Psicologia

LIDERANÇA Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. E a habilidade de motivar e
Influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. Liderança é a capacidade de orientar, controlar,
Dirigir, analisar e influenciar pessoas em direção a um objetivo, um resultado.

LIDER Individuo que chefia, comanda e/ou orienta, em qualquer tipo de ação, empresa ou linha de ideias. Guia, chefe ou condutor que representa um grupo, uma corrente de opinião, etc.

QUAL A FUNÇAO DE UM LIDER? Um líder é a pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.

TIPOS DE LIDERANÇA
Liderança Coercitiva Baseia os seus atos influenciais predominantemente no poder de coerção e de posição.
Definem a habilidade de influenciar através da punição.
Liderança Controladora Este estilo de liderança apoia-se mais no poder de posição e de recompensa, embora use o poder de coerção. Este é utilizado de forma mais subtil, sob a forma de manipulação material ou emocional.
Liderança Orientadora É um estilo raramente abordado na literatura especializada por possuir alguma conotação paternalista. A contrario dos estilos coercitivos e controlador, que limitam o âmbito de seus atos influenciais no sentido vertical, de cima para baixo, a liderança orientadora expande-os também na direção de baixo para cima e horizontalmente, permitindo assim as barreiras estruturais sejam ultrapassadas.
Liderança carismática Um líder carismático pode ter tendência a acreditar mais em si próprio do que na equipe. Isto pode criar o risco de que um projeto, ou até mesmo uma organização inteira. A liderança carismática tem uma grande responsabilidade e requer um compromisso a longo prazo por parte do líder.
Liderança participativa Apesar de ser o líder democrático ou participativo a tomar