Psicologia

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ISLA – Instituto Superior de Línguas e Administração


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Recrutamento e Selecção e a Igualdade de Oportunidades




Docente: . Dr. José Magalhães








Trabalho realizado por:


Maria da Graça Teixeira Correia
n.º207078




Licenciatura em Psicologia (3ºano)
Fevereiro 2010
















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“Muito mais é o que nos une
Que aquilo que nos separa”


Rui Veloso in “O Primeiro beijo”




























|Índice |3 |
|Resumo|4 |
|Introdução |5 |
|Ponto da Situação Organizacional em Portugal |6 |
|Paulo Freire e sua Metodologia |7 a 18 |
|Quadro de referência da empresa NiceCar|19 |
|Profissiograma |20 |
|Quadro jurídico |21 a 25 |
|Códigos deontológicos e de ética |26 a 27 |
|Descriminação dos candidatos|28 |
|Instrumento para a promoção de boas práticas em igualdade do género |29 a 30 |
|Recomendações |31 a 34 |
|Igualdade de Oportunidades |35 |
|Conclusão|36 |
|Bibliografia |37 |































Resumo


No âmbito da Unidade Curricular de recrutamento e selecção encaramos o objectivo de apresentar um quadro de referência para orientaçãocientífica/pedagógica, nas suas formas, aspectos e contribuições da sua aplicação, em função da Directiva Comunitária em vigor desde 2000 sobre Igualdade de Oportunidades.

A Metodologia Paulo Freire reforça o papel da educação como direito que é e condição para a transformação social. Quis pessoas sem amarras ao analfabetismo, livres, num mundo onde reine a justiça social.

As práticas de gestão eos valores de uma instituição reflectem-se na sua credibilidade. Os processos de recrutamento e selecção são uma área particularmente sensível dos recursos humanos, dado que poderão colidir com valores éticos se não forem compatibilizados com as exigências empresariais.

Elaboramos também um quadro de referência na área de recrutamento e selecção da empresa NiceCAR por forma a investir naigualdade do género condição fundamental para melhorar as condições económicas, sociais e políticas, tendo como resultado um feito multiplicador na produtividade, eficiência e crescimento económico sustentável.

Contudo, apesar dos enormes progressos dos últimos tempos, persistem diferenças significativas nas condições no mercado de trabalho entre homens e mulheres no que ao processo de recrutamentoe selecção diz respeito. Diferenças essas que constroem um obstáculo ao objectivo da autonomia económica numa perspectiva de igualdade.










Introdução


A promoção da igualdade entre mulheres e homens constitui uma das tarefas fundamentais do Estado Português prevista na Constituição da República Portuguesa sendo definida como uma tarefa prioritária pelo Governo Português –...
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