Psicologia

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  • Publicado : 7 de outubro de 2012
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Psicologia
Questão 1 - Descrever quatro carreiras para as quais a entrevista seja um instrumento eficaz de seleção.
O candidato que se sai mal na entrevista em geral é cortado da seleção,independentemente de sua experiência. O uso de um conjunto padronizado de perguntas pode ajudar a reduzir a variabilidade dos resultados e a melhorar a validade da entrevista como instrumento de seleção. Alémdisso, a eficácia desse instrumento aumenta com o uso de entrevistas comportamentais estruturadas. Ela se baseia no pressuposto de que o comportamento anterior é o melhor previsor para ocomportamento futuro.
Questão 2 - Listar as vantagens dos testes de simulação de desempenho sobre os testes escritos.
Os testes de simulação de desempenho visam saber se o candidato pode realizar seu trabalhocom sucesso. Assim o candidato é colocado para trabalhar. Dentre as vantagens deste teste para o teste escrito, que busca saber as habilidades como leitura, matemática, habilidade interpessoal edestreza mecânica, podemos citar: -focam mais diretamente os requisitos relacionados ao trabalho; e se o trabalho será bem executado.
Questão 3 - Definir quatro categorias gerais de habilidade.As habilidades são: habilidades de linguagem, as empresas atualmente estão propondo um conhecimento maior do funcionário. Conhecimento matemático, melhor capacidade de leitura e melhoreshabilidades de comunicação verbal. Habilidades técnicas. Essa habilidade tem por objetivo a atualização, aperfeiçoamento do funcionário devido a novas tecnologias e novos modelos de estruturas organizacionais.Habilidades interpessoais. É aquela habilidade de interagir eficazmente com colegas. Habilidades para solução de problemas. É quando você cria alternativas, identifica causas e soluciona soluções.Questão 4 - Identificar quatro tipos de treinamento dos funcionários.
Temos quatro tipos de treinamento, são eles: treinamento formal. É aquele que é planejado com antecedência e com formato...
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