Psicologia social

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LISTA DE QUADROS
Quadro nº1
Quadro nº2
Quadro nº3
Quadro nº4
Quadro nº5
Quadro nº6
Quadro nº7
Quadro nº8
Quadro nº9
Quadro nº10
Quadro nº11
Quadro nº12
Quadro nº13
Quadro nº14
Quadro nº15
Quadro nº16
Quadro nº17
LISTA DE
Gráfico nº 1
Conta 27 –Pessoal………………………………......................
Comparação SNCRG vs PNC – Conta 27…………………….
Conta 63 – Gastos com o pessoal……………………………..Comparativo SNCRF vs PNC………………………………...
Contas 27 –Devedores e outras operações……………………
Contas 73 – Gastos com o pessoal…………………………….
Corte do Balanço……………………………………………...
Corte de Demonstração de resultados………………………...
Balanço Consolidado BCA……………………………………
Demonstração de resultados BCA…………………………….
Exemplo prático……………………………………………….
Registo Contabilístico…………………………………………
Encargos com opessoal de 2006 a 2008……………………...
Beneficiários dos sistema……………………………………..
Plano de benefícios definidos de 2006 a 2008………………..
Pressupostos actuariais………………………………………..
Evolução do valor patrimonial do fundo de pensões de 2006/2008
GRÁFICOS
Distribuição por situação de actividade…………………………...
LISTA DE ABREVIATURAS
BCA – Banco Comercial do Atlântico
BCV – Banco de Cabo Verde
B.O. – BoletimOficial
CGD – Caixa Geral de Depósitos
DC – Directriz Contabilística
DF´s – Demonstrações Financeiras
EUA – Estados Unidos da América do Norte
IASB – International Accounting Standard Board
IAS – International Accounting Standard
IASC – International Accounting Standard Committee
IFRS – International Financial Reporting Standard
INPS – Instituto Nacional de Previdência Social
IUR –Imposto único sobre o rendimento
ISCEE – Instituto Superior de Ciências Económicas e Empresariais
ISP – Instituto de Seguro de Portugal
NFR – Norma de Relato Financeiro
OMC – Organização Mundial do Comércio
OIT – Organização Mundial do Trabalho
PNC – Plano Nacional de Contabilidade
REPE – Regime Especial de Pequenas Entidades
UE – União Europeia
SARL – Sociedade Anónima de ResponsabilidadeLimitada
SNCRF – Sistema de Normalização Contabilística e de Relato Financeiro3
1-INTRODUÇÃO
1.1 – Apresentação e justificação do tema
A diversidade das relações entre os países e a necessidade cada vez mais premente de uma
informação financeira credível, e a constante procura na sua uniformização pelas
autoridades, constitui um dos principais desafios das sociedades modernas. A nívelinternacional, são sobejamente conhecidas as diferenças existentes quanto aos princípios
contabilísticos e ao relato financeiro.
Com a economia globalizada, não é aceitável que existem diferentes formas de
contabilidade com resultados diferentes, conforme o país onde nos encontramos.
Com o objectivo de harmonizar essas diferenças, viria a ser criada em 1973, o IASC
(International AccountingStandard Committee), por organismos profissionais de
contabilidade de 10 países, de entre os quais destacamos os EUA, a Alemanha, a França e
o Reino Unido.
Este organismo, que vigorou até 2001, publicou várias normas internacionais de
contabilidade, sendo substituído nessa data pelo IASB, (International Accounting
standards Board) , que assumiu a responsabilidade técnica do IASC.
Da datada criação do IASC até à presente, foram publicadas cerca de 41 normas, revistas
pelo IASB, de entre as quais se destaca a IAS 19 -Benefícios dos empregados, objecto do
nosso estudo.
Cabo Verde, país plenamente inserido na economia mundial, não se manteve alheio a essas
exigências, tendo para o efeito aprovado alguns dispositivos legais, com o objectivo de
acompanhar os desenvolvimentoshavidos na harmonização internacional no que tange à
qualidade da informação financeira, de entre os quais destacamos:
a) Decreto-Lei nº 5/2008 que aprova o Sistema de Normalização Contabilística e
de Relato Financeiro (SNCRF) – I série, B.O. nº 5 de 4 de Fevereiro;
b) Portaria nº 40/2008 que aprova o Código de Contas de Normalização
Contabilísticas e Relato Financeiro – I série, B.O. nº...
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