Psicologia organizacional

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Psicologia Organizacional

O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho foi empregado nas
primeiras décadas do século XX. Inicialmente denominada como Psicologia
Industrial, em sua trajetóriaenquanto ciência aplicada. Seus objetos de estudo são
os comportamentos do homem na realização de suas atividades de labor (trabalho)
e tem por objetivos contemplar a adequação dos indivíduos nasorganizações
a fim de promover um bem estar geral entre organização e colaboradores, bem
como, estudar os fenômenos psicológicos presentes nas organizações.
Deste modo, Bastos (2003), reforça aexistência de dois grandes eixos
de fenômenos, que envolvem aspectos psicossociais:o primeiro eixo destaca
enquanto ferramenta social, as organizações formadoras de coletivos humanos.
Aqui cabe lembrar,a importância de caracterizar as organizações de trabalho
como conjuntos de pessoas, cujas ações precisam ser coordenadas, a fim de atingir
metas e objetivos que compõe a missão de uma organização.No segundo eixo, destaca-se o trabalho, enquanto atividade básica do ser
humano reprodutora de sua própria existência e da sociedade. Ao longo de todo o
processo evolutivo é perceptível que houve abusca de um melhor entendimento
dessa relação “homem-trabalho”. Vários povos e culturas diferentes conferiram e
ainda conferem ao trabalho, uma significação exclusiva, baseada em sua cultura,
e emsuas crenças.
Ao adentrar nas organizações, os homens buscam satisfazerem suas
necessidades emocionais, espirituais, intelectuais, econômicas dentre outras. No
fundo, as organizações existem paracumprir objetivos e expectativas que os
indivíduos isoladamente não podem alcançar.
2.1 Trabalhadores do Sec. XXI: Desafios do psicológico organizacional
Os empregados entram na organização comexpectativas sobre o que eles
poderão realizar profissionalmente e sobre o que a organização poderá oferecerlhes
como condições de trabalho e formas de recompensa. Com o passar do tempo,
essas...
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