Psicologia organizacional

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Faculdade Unida de Campinas – FacUNICAMPS
Ciências Contábeis

Goiânia, 20 de Junho de 2012
Nome:
Turma: 4° Período Contábeis Turno: Noturno

Administração:
A administração pode serdefinida como a tarefa que possibilita alcançar os objetivos previamente definidos, com menor dificuldade e maior rapidez, isto é, com maior eficiência. Quais são as funções:
* Planejar - Planejar não éprever o que vai acontecer, mas sim, antecipar dúvidas e probabilidades.
* Organizar - Com organização, trabalho, criatividade e um bom produto ou serviço, sejam negócios grandes ou pequenos,todos terão lugar e a sua fatia de mercado.
* Dirigir - Dirigir bem um negócio é administrar o seu futuro; e dirigir o futuro é administrar a informação.
* Controlar - Para se chegar, onde querque seja não é preciso dominar a força; basta controlar a razão.

Psicologia Organizacional:
É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam atuarnas Organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. Quais são as funções:

* Contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional.
*Fazer em equipe multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos à RH, ao nível sistêmico.
* Analisar as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido deinstrumentos necessários a administração de RH e modernização administrativa.

Entrevista:
Administrador:
Entrevistado (a): Giselle das Graças
Na opinião da entrevistada, o Administrador é o maisadequado para gerenciar o Departamento de RH. Isso se justifica devido ao estudo técnico, conhecimentos adquiridos nas organizações e a pratica em administrar uma empresa, utilizando-se de algumaspeculiaridades da psicologia necessária para gerenciar o cargo.
Psicólogo:
Entrevistado (a): Cândida Dourado
1- Quem é o profissional mais adequado para gerenciar o Departamento de RH de uma 
empresa?...
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