Psicologia organizacional

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  • Publicado : 3 de março de 2013
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Sobre a psicologia organizacional
A psicologia organizacional foi criada no século XX e existe, praticamente, desde o campo da psicologia. Contém duas divisões principais: a industrial (recursoshumanos) e a organizacional. Embora o conteúdo dessas duas divisões se sobreponha e não possa ser facilmente separado, tradicionalmente elas têm origens diferentes.
A parte industrial é o ramo maisantigo e busca gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos. Ela se preocupa com questões de eficiência no projeto de tarefas, seleção e treinamento defuncionários e avaliação de desempenho. A parte organizacional se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nas organizações. Seu foco no funcionário como indivíduo é maior do que o existente naparte industrial. Ela se preocupa em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho.

Sobre o psicólogo organizacional
O trabalho do psicólogoorganizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supramas necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucessoorganizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de Qualidade por toda a organização.
O papel do psicólogo organizacional é acompanhar aspessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, é preciso que aperfeiçoe seus conhecimentos ehabilidades e desenvolva atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria.
As atribuições do psicólogo organizacional e seus processos educativos
Nesse contexto a atuação do...
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