Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE POTIGUAR
Escola da Saúde
Curso: Psicologia – Turma: 5 MB
Disciplina: Psicologia do trabalho e dos Processos Organizacionais
Docente: Ana Augusta de Souza Moreira

PROBLEMATIZAÇÃO DA REALIDADE

Alex Souza
Antônio Carlos Viegas
Emillainy Dantas
Morgana Oliveira
Thiago Ananias

Natal – RN
Abril/2014

Alex Souza
Antônio Carlos Viegas
Emillainy Dantas
Morgana Oliveira
Thiago Ananias

PROBLEMATIZAÇÃO DA REALIDADE

Trabalho apresentado como requisito parcial de nota na disciplina de Psicologia do Trabalho e dos Processos Organizacionais no Curso de
Psicologia da Universidade Potiguar

Profa. Msc., Ana Augusta Moreira

Natal – RN
Abril/2014

SUMÁRIO

1. APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA ..................................... 04

2. TEORIZAÇÃO ....................................................................... 05

3. HIPÓTESE DE SOLUÇÃO ................................................... 08

4. CONCLUSÃO ....................................................................... 09

5. REFERÊNCIAS ..................................................................... 10

Quando uma pessoa ingressa em uma organização, parte de sua personalidade não se integra à empresa, mesmo que esta desenvolva esforços máximos para absorve-la totalmente [...]. A fundamentação da inclusão parcial esta no fato de o homem pertencer a vários grupos simultaneamente, ser obrigado a representar vários papéis ao mesmo tempo. Além de ser empregado, o indivíduo pertence a outros grupos, como a família, as entidades de classe, o grupo religioso, de amigos, etc. E, sem dúvida, guarda fidelidade a eles, talvez em grau superior à própria empresa, pelo fato de neles encontrar oportunidades para dar vazão aos sentimentos. Entretanto, na empresa, a vinculação de caráter mecanicista e econômico dificulta ao homem externar sua