psicologia organizacional

O que é psicologia organizacional?
E os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço ou emprego”. O trabalho tem como finalidade suprir as necessidades humanas sejam elas financeiras, sobrevivência e/ou existências, pois o trabalho forma a identidade do indivíduo.

Em que área atua a psicologia organizacional
Tem atuação nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais na gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia Organizacional está ligada às empresas seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, como até mesmo, nas emoções geradas no ambiente de trabalho.

Principal área da psicologia organizacional

Recrutamento
Seleção de pessoal
Treinamento
Diagnóstico organizacional

Principais atividades do psicólogo organizacional
Analisar cargos e salários
Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários
Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva do psicólogo
Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
Organizar um clima organizacional mais eficaz;
Resolver situações de conflitos entre funcionários;
Projetar sistema de avaliação de desempenho;
Avaliar a eficácia de uma prática específica.

Quais são os objetivos da atuação do Psicólogo nesta área de atuação?
As funções do