Psicologia organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Motivação: conceito e pelo menos dois modelos possíveis de serem utilizados 2.2 Estresse: conceito e gerenciamento
2.3 Liderança: conceito e eficácia
2.4 Poder: conceito e aplicação
2.5 Conflito: conceito e aplicação
2.6 Cultura organizacional: conceito e função
2.7 Clima organizacional: conceito e cuidados ao medi-lo

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
4 REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo apresentar as concepções da psicologia organizacional, nas visões de alguns autores como Maslow e Herzberg, a respeito da motivação, com as teorias de necessidades biológicas e de higiene propostas por eles dentre outros. De tal maneira a compreender o campo organizacional, o surgimento da psicologia por todo globo e as implementações que veio a modernizar e humanizar as relações humanas nas organizações.
Durante o processo histórico da civilização, mais exatamente apartir da primeira guerra mundial que impulsionou o desenvolvimento e reconhecimento da psicologia organizacional e com a expansão em 1924, quando foi feito o estudo do nível da iluminação, descobriu-se que o fator social definido pelo o modo objetivo, provedor da existência e pelo modo subjetivo, preceitos éticos e valores morais de uma sociedade, é o maior influenciador no desempenho dos funcionários.
O campo da psicologia organizacional nasceu de diversas forças e se desenvolveu crescendo por meio do conflito global, hoje o psicólogo deve ser multidisciplinar. Mudanças ocorreram velozmente principalmente no século XX, exigindo dos psicólogos uma grande disposição estratégica e capacidade de gerenciamento de pessoas, facilitando mudanças, e também provendo uma melhor qualidade de vida.

2 DESENVOLVIMENTO
1. Motivação: conceito e pelo menos dois modelos possíveis de serem utilizados. A motivação é o processo de estimular o individuo a realizar ações que levarão ao preenchimento de uma necessidade ou á