Psicologia Organizacional - O Indivíduo na Organização

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS
FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

UNIDADE II - O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO

JANEIRO – 2014

UNIDADE II - O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO

JANEIRO – 2014
INTRODUÇÃO

Abraham Maslow, um psicólogo de grande destaque devido ao estudo que fez relacionado às necessidades humanas, desenvolveu a teoria de que o homem é motivado segundo suas necessidades. Cada necessidade humana tem influência sobre a motivação e na realização do indivíduo que o faz prosseguir para outras necessidades formando uma pirâmide hierárquica com cinco necessidades básicas organizadas e dispostas em níveis de importância e de influência, tendo na base as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto-realização).

A motivação pode ser entendida como um meio de redução da necessidade, da tensão, do impulso e redução da ansiedade.
Segundo Maslow, as necessidades estão classificadas em: fisiológicas, segurança, afiliação, auto-estima e auto-realização. A necessidade fisiológica é, portanto, a mais forte, a mais básica e essencial, enquanto a necessidade de auto-realização é a mais fraca. Uma necessidade é substituída pela seguinte mais forte na hierarquia, na medida em que começa a ser satisfeita.
A idéia de Maslow de hierarquizar os motivos humanos foi inovadora para que se pudesse compreender melhor o comportamento humano na sua variedade. Ao hierarquizá-lo, pode-se compreender que tipo de objeto está sendo perseguido pelo indivíduo em dado momento, isto é, que necessidades energizam o seu comportamento.
Em ordem ascendente, as necessidades humanas básicas, de acordo com a pirâmide de Maslow, são:
Fisiológicas: é o mais básico nível da hierarquia das necessidades. Em geral, corresponde aos motivos primários não aprendidos ou naturais. São as necessidades inatas, como as de alimentação, de sono e repouso, de abrigo ou