Psicologia organizacional e a gestão das organizações

Páginas: 10 (2485 palavras) Publicado: 21 de abril de 2011
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1Motivação................................................................................................................4
2.2 Estresse ................................................................................................................5
2.3 Liderança...............................................................................................................6
2.4 Poder......................................................................................................................62.5 Conflito...................................................................................................................7
2.6 Cultura Organizacional........................................................................................8
2.7 Clima Organizacional..........................................................................................8
3CONCLUSÃO.........................................................................................................10
4 REFERÊNCIAS......................................................................................................11

INTRODUÇÃO

Como sabemos psicologia é uma ciência que estuda os processos comportamentais dos indivíduos. Sendo uma ciência ela é regida pelas leis do método científico, as quaisregem outras ciências tais como: sociologia, antropologia, biologia, etnologia, filosofia e outras igualmente importantes que também objetivam entender o comportamento humano. Vários são os campos de estudo e atuação da psicologia as quais podemos destacar, dentre outras a psicologia social, a psicologia do trabalho, a psicologia esportiva, a psicologia forense, a psicologia hospitalar, a psicologiajurídica, a psicologia clínica e a psicologia organizacional.
Aqui nos interessa apenas a psicologia organizacional, assim, esta atividade tem como objetivo analisar algumas das várias nuances comportamentais existentes nas organizações e ao mesmo tempo demonstrar a importância da Psicologia Organizacional como eficiente instrumento na difícil arte de administrar pessoas,principalmente dentro de uma organização onde motivações, estresses, lideranças, poderes e conflitos se confundem. Onde a cultura organizacional, de certa maneira, influencia no comportamento das pessoas, apesar de suas diferenças individuais. Assim, a despeito de variáveis que podem ser observadas dentro do grupo como calor humano, tensão, equilíbrio, restrição, alegria, entre outras, há um climaorganizacional que nada mais é que um fenômeno que ocorre na interação entre as pessoas e que influencia no relacionamento entre umas e outras.

desenvolvimento

Uma organização é um conjunto dinâmico repleto de respostas e contradições. Do ponto de vista humano e estrutural pode ser definida como um complexo de elementos e de suas relações entre si, resultante e condicionante da ação dediferentes pessoas escalonadas em diversos níveis de decisão no desempenho de suas funções. Neste contexto cabe salientar que as pessoas que formam a organização são diferentes, pensam e agem de formas diferentes, além de serem imprevisíveis, isto ocorre em função de variáveis tanto internas quanto externas que influenciam no comportamento das pessoas quer seja dentro das organizações, quantofora delas. Diante disto percebe-se a necessidade dos profissionais que atuam nas organizações de compreenderem as idiossincrasias de cada indivíduo, com suas necessidades, percepções, aspirações, objetivos, crenças e vários outros valores da personalidade humana que acabam por enriquecer um comportamento organizacional.
Assim, de uma forma geral, podemos definir o comportamento...
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