Psicologia Organizacional 1

 Psicologia Organizacional compreende e intervêm

em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. Além de explorar, analisar, compreender e interagir com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, grupos e organizações.

INDUSTRIAL
Recursos Humanos
Campo mais antigo
Gerencia a eficiência

organizacional por meio do RH.
eficiência de projetos, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. ORGANIZACIONAL
Movimento das

relações humanas
Foco no indivíduo
Preocupa-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bemestar.

Empresas de consultoria 32%
Companhias privadas 15%
Universidades 38%
Governo 7%
Outros 8%

 Em atividades relacionadas a análise e

desenvolvimento organizacional,
 ação humana nas organizações,
 desenvolvimento de equipes,
 consultoria organizacional, seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal,
 estudo e planejamento de condições de trabalho,
 estudo e intervenção dirigidos à saúde do trabalhador.  desenvolve, analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador, observando níveis de prevenção, reabilitação e promoção de saúde.

 Participa de programas e/ou atividades na área da

saúde e segurança de trabalho, subsidiando-os quanto a aspectos psicossociais para proporcionar melhores condições ao trabalhador,
 Atua como consultor interno/externo, participando do desenvolvimento das organizações sociais, para facilitar processos de grupo e de intervenção psicossocial nos diferentes níveis hierárquicos de organizações,  Planeja e desenvolve ações destinadas a equacionar as relações de trabalho, o sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos inseridos nas organizações, estimulando a criatividade, para buscar melhor

 Participa do processo de desligamento de funcionários

de organizações, em processos de demissões e na preparação para aposentadorias,
 Elabora, executa e avalia, em equipe