Psicologia Jurídica

5 CONCEPÇÕES SOBRE:

Burnout: o processo de adoecer pelo trabalho.
O processo psiconeuroendocrinológico do stress.
Saúde mental e transtorno mental.

BURNOUT – O PROCESSO DE ADOECER PELO TRABALHO:
Primeiramente, tratando do termo inglês usado neste tema especifico “Burnout” que significa “queimar-se” esta síndrome foi descrita pela primeira vez em 1974 nos Estados Unidos, termo do qual se encaixa perfeitamente de modo metafórico no assunto do qual iremos abordar a seguir, onde o trabalhador chega a seu limite, no extremo do estresse, cansaço, exaustão emocional, problemas causados pelo trabalho dos quais podem leva-lo a depressão, entre outros transtornos emocionais.
Pesquisas comprovam que o estresse é um fator de “grande importância” nos quesitos dos quais os trabalhadores são aposentados ou afastados mais cedo por invalidez, falta de produtividade, trabalhadores que no início de sua atividade profissional se sentiam tão motivados e depois acabam por motivos de estresse, depressão, se afastando dele, algumas causas que podem ser consideradas é a pressão no trabalho, desentendimento com demais colegas, assédio, intimidação pelos seus superiores, todos esses fatores relacionados aos problemas psíquicos, físicos são responsáveis por cerca de 18% (segundo minha pesquisa pessoal) do afastamento de trabalhadores.
Ao passar do tempo, percebe-se que essa crise laboral crônica que advém do esgotamento profissional ou do termo “queimar-se” seguido por atitude e pensamentos negativos observando-se que esta síndrome não existe a possibilidade de definir um conceito unânime de tal fator.
É perceptível que, em uma perspectiva psicossocial, o burnout tem-se definido como uma síndrome cujos sintomas são sentimentos de esgotamento emocional, despersonalização e baixa realização pessoal no trabalho. Estes sintomas podem se desenvolver naqueles indivíduos cujo objeto de trabalho são pessoas em qualquer tipo de atividade. No entanto, deve ser entendida como uma resposta