Psicologia Institucional nas Organizações

Psicologia Institucional
Psicologia Institucional – tal como a entendo aqui é um capitulo recente no desenvolvimento da psicologia e ninguém pode, na atualidade, ostentar nem se apoiar em uma vasta experiência.
A necessidade de promover novas inquietações e de orientar precocemente e adequadamente a situação profissional correta do psicólogo faz com que agora comunique esta experiência e desconhecimentos sobre o tema, tal como – em grande parte- foram desenvolvidos e elaborados nos seminários a que fiz referência e nos quais contei coma colaboração inestimável de um grupo de diplomados na carreira da psicologia que, com grande entusiasmo e inteligência, fizeram eco da necessidade de ter consciência clara de seu papel na sociedade e de cumpri-lo o mais eficientemente possível.
Entre os antecedentes Pichon Riviére e Elliot Jaques, para quem devemos deixar certeza de nossa gratidão pela obra realizada nesse sentido.
A psicologia institucional estamos falando de uma atividade subalterna, “parte pratica” aplicação da psicologia, “a verdadeira”. Tais presunções derivam, de uma concepção abstrata e irreal da ciência. A psicologia institucional se insere tanto na historia das necessidades sociais como historia da psicologia e, dentro desta ultima,não se trata só de um campo de aplicação, mas, sim, fundamentalmente, de um campo de investigação; não há possibilidade de nenhuma tarefa profissional correta em psicologia se não é , ao mesmo tempo uma investigação do que está ocorrendo e do que está se fazendo.
A pratica não é uma derivação subalterna da ciência , mas sim seu núcleo ou centro vital; e a investigação cientifica não tem lugar acima ou fora da prática, mas sim dentro do curso da mesma. A psicologia institucional não é um ramo da psicologia aplicada, mas sim um campo da psicologia , que pode significar em si mesmo um avanço extraordinário tanto na investigação como no desenvolvimento da psicologia profissão.Enquanto ampliação, de ambitos, o desenvolvimento