Psicologia dentro da organização

Páginas: 21 (5143 palavras) Publicado: 25 de setembro de 2011
1. INTRODUÇÃO
A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas), principalmente no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.O profissional dessa área é um meio de comunicação entre os interesses de“patrões e empregados”.
Possui extrema importância para ajudar no desenvolvimento tanto empresarial quanto pessoal de seus funcionários, pois, quanto melhor o ambiente de trabalho e condições, melhor será o desempenho de suas funções, e conseqüentemente maior o reconhecimento, trazendo cada dia mais satisfação para ambos os lados.
È uma prática que vem crescendo cada dia mais, pois ajuda na busca deperfis ideais para determinadas funções dentro da empresa, identificando os pontos fortes e fracos de cada um, ajudando na sempre na melhoria pessoal de alguma forma.
O trabalho psicológico hoje é feito através de Recrutamento: identificando os candidatos e orientando os gerentes em suas dificuldades e dúvidas, de forma a garantir que o perfil profissional seja o mais indicado para determinadafunção e esteja relacionado aos objetivos e política da empresa e à cultura da qualidade.
Treinamento: Desenvolvem uma série de treinamentos, que são programados a partir do levantamento de necessidades da empresa. Considera os treinamentos como educação, auxiliando na mudança de hábitos e na transmissão de conhecimentos e valores. Como meios de levantamento de necessidades, utilizam a administração dedesempenho; as reclamações e sugestões de clientes internos e externos; o número de acidentes do trabalho; as solicitações das gerências para sanar alguma dificuldade em seu setor de trabalho, as auditorias e as transformações em nível mundial.

Auditorias: Para a manutenção dos níveis da qualidade por toda a empresa, seus profissionais desenvolvem um conjunto de atividades relacionadas àsauditorias. São responsáveis pela escolha e formação/treinamento dos futuros auditores para a qualidade e pela realização das auditorias propriamente ditas. As auditorias são meios de detectar se as pessoas estão conscientes dos objetivos da qualidade, bem como é uma oportunidade para conversar e perceber as dificuldades enfrentadas pelos colaboradores no ambiente de trabalho.
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1.1 Formulaçãoda Situação Problema
O desempenho do funcionário está ligado a sua motivação? Qual a relação com a psicologia organizacional?

1.2 Objetivos:

1.2.1 Objetivo Geral
Avaliar a importância da psicologia organizacional no desempenho e motivação dos trabalhadores.

1.2.2 Objetivo Especifico

- Analisar a evolução da psicologia organizacional;
- Avaliar a importância da psicologiaorganizacional na contratação do trabalhador;
- Avaliar a atuação da psicologia organizacional no desempenho e na motivação do trabalhador para o trabalho;
- Verificar o grau de motivação dos trabalhadores em relação ao trabalho realizado.

1.3 Delimitação do Tema

Análise da importância da psicologia organizacional na motivação dos trabalhadores contratados, na empresa x no período de 2011 a 2012,considerando os aspectos motivação e desempenho deste funcionário.
1.4 Justificativa
È importante aplicar a psicologia organizacional dentro das organizações, para assim verificar o desempenho de cada trabalhador nas organizações, tendo em vista o bem estar de cada individuo, apropriando um clima favorável para enfrentar os desafios no ambiente interno e externo.

2. Referencial Teórico2.1 Psicologia Organizacional

Toledo (1986) considera a Psicologia Organizacional como o estudo do fator humano na organização. Este  estudo abrange a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que auxiliem na criação de clima propício para que funcionários possam atingir suas metas de trabalho...
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