Psicologia das Organizações

3º Ano da Licenciatura em Psicologia
2011/2012
Psicossociologia das Organizações

Jornal de Notícias
Publicado a 16.02.2012

1. Notícia
2. Fundamentação Teórica

2.1. Conceito de Assédio
2.2. Tipos de Assédio
2.3. Reações mais frequentes ao assédio

3. Análise Teórica da notícia
3.1. Conteúdos Teóricos associados à Notícia
3.2. Indivíduo Assediado
4. Discussão
5. Conclusões Gerais
6. Referências Bibliográficas

1. Notícia
2. Fundamentação
Teórica

“Empresas vão ter manual para denúncia de casos de assédio sexual.” Publicado a 16.02.2012

“As empresas do país vão dispor, possivelmente ainda este ano, de um manual de boas práticas para detectar, prevenir e combater situações de assédio sexual ou moral no trabalho, actualmente ainda muito escondidas.” “O anúncio foi feito pela presidente da…(CITE), Sandra Ribeiro, que justificou a existência daquele manual com a necessidade de tirar o assédio laboral da invisibilidade.” “O assédio no trabalho é uma realidade, mas em termos estatísticos não existe, porque as vitimas não se queixam, seja por medo, vergonha, falta de confiança,(…), medo de perder o emprego, afirmou.”
“O responsável lembrou que o assédio “custa caro”, quer aos trabalhadores, quer às empresas, quer ao estado, pelo absentismo laboral que pode provocar, e admitiu que o problema não tem tido o correto remédio.”

3. Análise Teórica da Notícia
4. Discussão
5. Conclusões
Gerais
6. Referências
Bibliográficas

1. Notícia
2. Fundamentação
Teórica
3. Análise Teórica da Notícia

Assédio

DIVISÃO II
Proibição de assédio
Artigo 29.º
Assédio

Comportamentos:
(Rebelo, 2008)

“…comportamento indesejado, nomeadamente o baseado em fatores de discriminação, praticado aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego, trabalho ou formação profissional, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo,