Psicologia aplicada na administração

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  • Publicado : 5 de abril de 2013
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A PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO
Psicologia – definição
grego: psyqué significa alma e logos significa razão ou conhecimento = estudo da alma.
A psicologia tem um papel importantíssimo naadministração, ambas se tornam mais eficiente quando aplicadas em conjunto. A psicologia por sua vez se torna um instrumento a disposição do administrador, principalmente quando o mesmo precisaanalisar a forma de abordagem e avaliação de comportamento dos colaboradores de uma determinada empresa. Pois uma das finalidades da psicologia é ajudar o homem a se identificar com sua função.
Ainsatisfação de um bom funcionário por estar no setor inadequado, por falta de observação e compreensão do administrador, causa desgaste desnecessário e conseguintemente queda na produção, causando assimprejuízos a empresa.
Quando colocado em pratica a comunicação, para que haja compreensão entre colaboradores e empresa, o resultado é favorável para ambos. Pois ao contrario do que se pensa, cada um temseus potenciais, opinião e capacidades diferenciada. Quando o colaborador se identifica com o que faz o resultado não poderá ser outro se não positivo.
A psicologia também se torna fundamental quandose trata de trabalho em equipe. Pois envolve um grupo de pessoas com pensamentos e atitudes diferenciadas, que precisam trocar conhecimentos, para realizar com êxito as tarefas exigidas. Para isso, énecessário que cada individuo entenda que não esta sozinho e que precisa da ajuda e compreensão dos demais.
Para que isso se torne possível é indispensável à aplicação da psicologia naadministração.
O psicólogo tem um olhar amplo de tudo que ocorre dentro de uma empresa. O papel do psicólogo não é apenas de selecionar pessoas e sim, promover a integração ajudandando no desenvolvimento do funcionario. Ajuda com que o funcionário encontre nas suas atividade profissional sua auto-realizaçao. Fazendo que conseqüentemente o funcionário trabalhe mais motivado e gere mais lucro para...
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