Psicodinâmica

Da Psicodinâmica à Psicopatologia do Trabalho
• A psicodinâmica é uma inversão no modo de estudar a interrelação do trabalho e saúde. Elaborados a partir da analise da dinâmica inerente a determinados contextos de trabalho.
• Seu objeto de estudo é as relações dinâmicas entre a organização do trabalho e processos de subjetivação (É o processo de atribuição de sentido, construído com base na relação do trabalhador com sua realidade de trabalho, expresso em modos de pensar, sentir e agir individuais ou coletivos), que se manifestam nas vivencias de prazer-sofrimento.
• É missão das organizações realizar investimentos sobre os indivíduos, mas esse investimento, para ser bem-sucedido, deve se inserir em um coletivo.
• “O trabalho não causa sofrimento, é o próprio sofrimento que produz o trabalho”.
• A psicodinâmica é um modo de fazer análise critica e reconstrução da organização do trabalho, que é inexoravelmente o provocador de sofrimento.
• Parte-se de um modelo de homem marcado pelo poder de resistência, de engajamento e de mudanças diante da realidade de dominação simbólica social, política econômica inerente aos contextos de trabalho.
Evolução Histórica e conceitual
• A trajetória da psicodinâmica é marcada por três fases:
 1º Fase – Buscava entender o sofrimento e as reações individuais na condição do trabalho precária presente no Taylorismo, para saber como enfrentar tal situação.
 2º Fase – Buscava maneiras usadas pelos trabalhadores para confrontar a empresa, para manter a saúde, evitar o adoecimento e assegurar a produtividade.
 3º Fase – Buscam explicar os efeitos do trabalho sobre processos de subjetivação, as patologias sociopsíquicas e a saúde dos trabalhadores.
Sofrimento e Estratégias de defesa
• O sofrimento no trabalho surge quando não há abertura de opiniões sobre o trabalho, por parte dos trabalhadores, sendo intensificada a medida, que o individuo torna-se uma maquina inflexível, diminuído o desejo de produção e do trabalho.
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