Psicanálise e trabalho

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A Psicodinâmica da agressividade no contexto do trabalho atual Renan Martimiano Vieira 1 Paulo Caldas Ribeiro Ramon 2 Marco Antônio Rotta Teixeira3

O presente trabalho visa abordar a relação do mundo do trabalho atual buscando analisar como se apresenta a psicodinâmica da agressividade neste contexto, esta segundo a teoria psicanalítica de Freud, e de seus comentadores atuais. Tal contexto édefinido por sociólogos, como Bauman (2001) e Sennett (2008) como problemáticos e com características que seriam nocivos ao trabalhador. Levamos em conta as indicações de Bauman (2001) em considerar o tempo atual como uma “modernidade líquida”, com seus aspectos particulares. Realizamos, como meio de reflexão e análise, a análise do Filme “O Corte” de Costa-Gravas, nos resultados de nossa pesquisa.O presente trabalho constitui-se em um estudo teórico e, portanto, a metodologia baseou-se na leitura, na pesquisa e na análise textual e conceitual em obras delimitadas. Deste modo, abordamos questões concernentes ao mundo na atualidade e ao trabalho através de dois sociólogos atuais - Bauman e Sennet e procuramos compreender as vicissitudes da agressividade, segunda a teoria freudiana, nestecontexto. Estes apontam que na atualidade contempla-se um mundo marcado pela flexibilidade universal, onde vivemos sob condições de insegurança, incerteza, instabilidade e falta de confiança agudas e sem perspectivas, condições que influenciam diretamente na vida de cada indivíduo alterando substancialmente suas concepções e valores. Sendo que a incerteza do presente é uma poderosa forçaindividualizadora. Bauman (2001) denomina o período atual de “modernidade líquida”4, para se referir as condições de flexibilidade e incerteza. A sociedade atual, neste sentido, vive na esteira de valores voláteis, egoístas e hedonistas, sem preocupação com o futuro. O modo de vida toma a novidade como boas novas, a precariedade como valor, a instabilidade como imperativo, e a hibridez como riqueza.Discente do curso de psicologia da Universidade Estadual de Maringá. Discente do curso de psicologia da Universidade Estadual de Maringá. 3 Psicólogo, Docente do departamento de Psicologia da Universidade Estadual de Maringá-UEM e Doutorando do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Unesp-Assis. 4 Quando nos referimos ao termo “modernidade líquida” estamos adotando a proposta de Bauman (2001)referente à sua concepção da atualidade.
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Desta forma estes aspectos da constituição da sociedade influenciam também o mundo do trabalho, sendo que o trabalho também caminha em direção ao reino do jogo. Atos de trabalho se apresentam mais como estratégias de um jogador que se propõe aos objetivos de curto prazo, sem antecipar mais que um ou dois movimentos. O que importa é a imediatez decada movimento, sendo que os efeitos devem ser passíveis de serem consumidos no ato (BAUMAN, 2001). Na “modernidade líquida” o trabalho não pode mais oferecer o eixo seguro em torno do qual envolver e fixar autodefinições, identidades e projeto de vida. Assim como este não pode ser mais concebido com facilidade como fundamento ético da sociedade, ou como pilar ético da vida individual, o trabalhoneste período adquiriu uma significação principalmente estética, sendo um fim em si mesmo, e não mais configurado pelos efeitos genuínos ou possíveis que traz ao mundo ou ao poder da nação, e menos ainda a prosperidade das futuras gerações. Sennet (1999), outro sociólogo que procura compreender as dimensões do trabalho na atualidade, pontua que houve uma mudança na moderna estrutura institucional,sendo que isto implicou na criação do trabalho a curto prazo, por contrato ou episódico. As organizações procuraram eliminar camadas de burocracia, tornando as mesmas mais planas e flexíveis, transformando-se em uma grande rede. O autor compara um arquipélago com a configuração das organizações em rede, sendo que a comunicação é feita através de viagens entre as ilhas, mas com uma velocidade...
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