Pscologia Organizacional e Administração Científica

A Psicologia Organizacional parte da premissa de entender o homem dentro de seu ambiente de trabalho, a relação com as pessoas a sua volta e a relação que ele possui diretamente em seu cargo atribuído. A Administração Científica baseia-se nos estudos de Frederick Taylor, onde são estudadas as diferentes maneiras pelas quais as tarefas eram executadas por diferentes pessoas.

A relação direta que a Psicologia Organizacional possui com a Administração Científica pode ser identificada através da necessidade de pesquisar, estudar e analisar o comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho, visando o aperfeiçoamento de seus processos e tarefas a serem realizados. Tudo começou com a Revolução Industrial, onde os grandes chefes submetiam seus subordinados (empregados) a longas jornadas de trabalho, sem direitos trabalhistas, descansos pausados e a péssimos salários, visando sempre o aumento da produtividade e consequentemente o lucro da empresa. A princípio pode até funcionar por um tempo, mas a falta de motivação, fadiga excessiva e péssimas condições de trabalho ocasionaram em uma baixa na produtividade. A partir daí, Taylor busca na Administração Científica a solução para tais problemas, e com suas observações e experiências criou um sistema funcional de administração de tarefas visando economizar o trabalho produzindo mais em menos tempo. Enquanto isso, a Psicologia Organizacional surgiu como um grande aliado, preocupando-se em atender as necessidades físicas e mentais dos trabalhadores, selecionado-os, treinando-os e planejando situações de trabalho que favorecessem empregadores e empregados.

Podemos concluir que a Psicologia Organizacional surge influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial. Taylor estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produtividade dos empregados. Pioneiro na Administração Científica, Taylor propôs alguns princípios básicos