Prova de desevolvimento pewssoal

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Desenvolvimento Pessoal e Profissional
















A
Questão 01
Leia atentamente o texto antes de responder a questão.

Esqueça temporariamente o seu currículo. O primeiro ponto que você deve considerar, caso deseje
trabalhar em uma das 150 empresas desse Guia é sua rede de relacionamentos. Quando há uma
oportunidade deemprego, as empresas do Guia procuram primeiro saber se há pessoas gabaritadas
para a função dentro de casa. Das 150, 144 tem programas de recrutamento interno. O segundo
passo da empresa – esse é o que interessa a você – é procurar os próprios colaboradores para saber
de referências. Algumas organizações chegam até a remunerar o funcionário que indica um colega
que éefetivado.
(Guia 150 melhores empresas para você trabalhar, exame/Você S.A, Ed. especial 2009)

Comparando o texto com as discussões promovidas pela disciplina, é incorreto concluir que:

A) A utilização do Recrutamento Interno como técnica de atração de talentos é amplamente utilizada
por empresas com gestão inovadora.
B) O fato das empresas citadas buscarem indicações de seusfuncionários reforça a preocupação
com o perfil pessoal de novos colaboradores.
C) As empresas de destaque no Guia citado não estão abertas a novos colaboradores vindos do
mercado de trabalho.
D) Os programas de premiação por indicações reforçam a responsabilidade dos colaboradores com
as indicações que fazem.



Questão 02
Leia atentamente o texto antes de respondera questão.

Em matéria intitulada “Venha fazer parte dessa turma”, o jornalista Costa faz referência aos critérios
utilizados pelas 150 melhores empresas para você trabalhar na hora da contratação. Ressalta que,
dentre outros fatores (...) este é outro ponto fundamental: conhecer a empresa em que você deseja
trabalhar. O que ela faz (produtos, negócios ou serviços)? Como ela faz (quaissão os seus valores)?
É comum o entrevistador perguntar, durante a entrevista de emprego: “Quais são seus valores e por
que você acha que eles se alinham com os valores da empresa”. A crise mostrou que se saíram
melhor do turbilhão financeiro as companhias que seguem seu credo, que praticam a integridade e a
ética no dia a dia dos negócios. E isso se reflete na hora de contratar umprofissional
(Guia 150 melhores empresas para você trabalhar, exame/Você SA, Ed especial 2009)



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Prova A Anhanguera Educacional Ltda.


Comparando o texto com as discussões promovidas pela disciplina, éincorreto afirmar que:

I. Na hora de contratar profissionais as empresas se utilizam de critérios rígidos para dificultar a
entrada de profissionais do mercado de trabalho.
II. Na avaliação de profissionais para contratação as competências técnicas se sobressaem
sobre as competências pessoais.
III. Os processos seletivos das grandes empresas são repletos de“armadilhas”, por isso é
preciso aparentar possuir o que elas procuram.
IV. Grande parte das empresas os processos seletivos incluem técnicas para conhecer os
profissionais em suas competências comportamentais.

Está correto o que se afirma em:

A) I, II e III
B) I, II e IV.
C) II, III e IV.
D) I, III e IV


Questão 03
Para fazer a gestão financeirapessoal deve-se considerar um tipo de investimento que se denomina
“investimento permanente”, nesse sentido o autor sugere:

I) Os investimentos permanentes sempre oneram o investidor, pois significam “abrir mão” da
satisfação de necessidades do presente.
II) Os investimentos permanentes são aqueles que possibilitam a obtenção de resultados futuros,
como melhor qualidade de vida e...
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