Projetos de responsabilidade social e seus impactos no comportamento dos colaboradores da empresa geap – fundação de seguridade social, campo grande, ms

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UNIDERP - ANHANGUERA - UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL
Curso de Administração

CAROLINI DE SOUZA LUCIANO













PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA GEAP – FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL, CAMPO GRANDE, MS.











Campo Grande – MS
Setembro / 2008.

CAROLINIDE SOUZA LUCIANO















PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA GEAP – FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL, CAMPO GRANDE, MS.



Trabalho Final de Graduação apresentado como requisito parcial para conclusão do Curso de Graduação em Administração da Universidade para o Desenvolvimentodo Estado e da Região do Pantanal – UNIDERP, turma N82, sob a orientação do Prof.ª Mestra Hélia Rosani Toniasso.






Campo Grande – MS
Setembro / 2008.


A monografia intitulada “Projetos de responsabilidade social e seus impactos no comportamento dos colaboradores da empresa GEAP Fundação de Seguridade Social, Campo Grande, MS., apresentada por Carolini de Souza Luciano como requisitoparcial para a conclusão do curso de Graduação em Administração à Banca Examinadora da UNIDERP – Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal, obteve conceito _______ para aprovação.


BANCA EXAMINADORA


_____________________________________
Professor Orientador


_____________________________________
Professor Convidado para Banca___________________________________
Professor Convidado para Banca


Campo Grande – MS, _____ de setembro de 2008.




























Dedico ao meu Deus:
“Que darei eu ao Senhor, por todos os benefícios que me tem feito” (SL. 116:12).
AGRADECIMENTOS


Primeiramente a Deus criador e sustentador de meuspassos, sem o qual nada eu seria, nada eu alcançaria, glorificado seja para sempre seu Santo Nome.
Ao meu esposo amado, Rodrigo, que me acompanhou durante todos os anos desta jornada, me incentivando e apoiando em tudo que necessário.
Aos meus pais Luiz Carlos e Maria Aparecida, que me ensinaram tudo que eu precisava saber, e sempre me apoiaram e me deram todo o suporte necessário.
As minhasirmãs queridas, Carini e Catharini, que me apoiaram e me alegraram em tantos momentos difíceis.
Aos meus familiares, avós, tios, sogros, cunhados, primos, por acreditarem incondicionalmente em mim.
A minha Igreja amada Batista União, sempre presente em todos os momentos importantes da minha vida.
Aos meus amigos íntimos pela compreensão de tantos momentos de ausência.
Aos meus amigos declasse, pelo companheirismo de quatro anos inesquecíveis.
A todos os professores do curso, por tantos ensinamentos preciosos.
Ao professor e Coordenador do curso, Amilton, pela atenção dispensada.
A minha orientadora querida, professora Hélia Rosani, pela dedicação e disposição em aceitar esse desafio.

Meus eternos agradecimentos.“Engraçado, costumam dizer que eu tenho sorte.
Só sei que quanto mais me preparo mais sorte eu tenho.”


Anthony Robbins



RESUMO




O estudo em questão investigou os impactos resultantes do envolvimento dos colaboradores da empresa GEAP – Fundação de Responsabilidade Social, CampoGrande, MS, nas campanhas de responsabilidade social da mesma, na visão destes. No decorrer desta, são descritos o perfil da empresa, o método de pesquisa utilizado: descritivo-exploratório, em que os dados foram coletados por meio da aplicação direta aos Colaboradores, de questionário fechado. O objetivo geral foi “delinear os efeitos sobre o clima organizacional e resultados operacionais, do...
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