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1. A importância de contabilidade para área de recursos humanos.

A contabilidade é constantemente utilizada em todos os setores de uma empresa, pois ela é uma ferramenta gerencial. Ajuda na tomada de decisões, pois é a única ferramenta que permite a análise histórica do que já ocorreu e projeções com boa precisão, inclusive para médios e longos prazos.
Nos departamentos de Rh das empresasela estabelece controles que permitem avaliações diversas, como trabalhando em conjunto com o setor de custos consegue analisar se é necessário reduzir custos através de demissões ou mesmo o crescimento da produção, determinando quanto deverá ser investido em nova mão de obra.
A contabilidade é uma peça fundamental na área de recursos humanos, folhas de pagamento, férias, admissão, demissão,treinamento, etc. e na produção verificando lucros, notas fiscais de entrada e saída. Também é vital para determinar o bom controle das obrigações fiscais evitando, ou pelo menos minimizando, problemas trabalhistas e assim permitindo uma redução de tais passivos, entre outras tantas vantagens.
Os dados que a contabilidade apura serve também para os investidores, sócios e acionistas, fornecedoresde bens e serviços a crédito, bancos, governo e analistas governamentais, sindicatos, administradores diretores e executivos, empregados, concorrentes, clientes, etc.
A contabilidade não é apenas medida pelo o que a pessoa tem (pessoa física ou jurídica) como carro, moto, prédio, mas também as dívidas que fazem parte do patrimônio.
O patrimônio significa o conjunto de bens que pertencem a umapessoa ou empresa, e os valores a receber são denominados direitos.

2. Funções da Contabilidade.

Administrativa: objetiva controlar o patrimônio das entidades e prestar
informações.
Econômica: objetiva apurar o Redito (Lucro ou Prejuízo)

3. Técnicas Contábeis
Escrituração: registro dos fatos patrimoniais de forma contínua e metódica,
tendo como apoio a documentação relativa aestes fatos.
Demonstração: processo de prestação de informações úteis, oportunas e
adequadas, conforme a necessidade do usuário;
Auditoria ou revisão: é a inspeção que se realiza sobre a escrituração
contábil com a finalidade de verificar a exatidão dos fatos administrativos;
Análise de Balanços: processo de transformação dos dados em informações úteis aos diversos usuários da informaçãocontábil.
Normalmente as demonstrações são apresentadas em espaços temporais de chamados de exercícios sociais - tempo (12 meses), findo o qual as pessoas jurídicas apuram seus resultados; ele pode coincidir, ou não, com o ano-calendário, de acordo com o que dispuser o estatuto ou o contrato social.

4. Princípios Fundamentais de Contabilidade

São os preceitos fundamentais em que sebaseiam a doutrina e a técnica contábil.

4. Conceitos Contábil e Componentes Patrimoniais.

PATRIMÔNIO: É O CONJUNTO DE BENS, DIREITOS E OBRIGAÇÕES.
BENS: tudo que pode ser avaliado economicamente e que satisfaça as necessidades humanas; Tangíveis: têm existência física, existe como coisa ou objeto. Ex.: Dinheiro, mercadoria p/ revenda, imóveis, máquinas, veículos, móveis, equipamentos, etc.Intangíveis: Exs.: Marcas e patentes, ações ou Quotas de Capital.
DIREITOS: são bens de nossa propriedade que se encontra em poder de terceiros. (valores a receber). Ex.: duplicatas a receber, títulos a receber, notas promissórias a receber, aluguéis a receber, clientes, dinheiro em banco, aplicações financeiras, etc.

OBRIGAÇÕES: são bens de propriedade de terceiros que se encontram em nossopoder. (valores a pagar). Ex.: duplicatas a pagar, títulos a pagar, notas promissórias a pagar, aluguéis a pagar, fornecedores, impostos a recolher, etc.

4.1. Conceitos de Capital.
CAPITAL SOCIAL - é a obrigação da empresa para com os sócios originária da entrega de recursos para a formação do capital da entidade.Corresponde ao patrimônio líquido (PL).
CAPITAL PRÓPRIO - são os recursos...
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