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FACULDADE PROJEÇÃO
ADMINISTRAÇÃO





KALINE ALVES





RECRUTAMENTO E SELEÇÃO









Taguatinga/DF
2012

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC
ANTEPROJETO

1. TemaRecrutamento e Seleção.


1.1 Delimitar o foco/assunto específico dentro da área de abrangência do tema escolhido para estudo.


Técnicas de Recrutamento e Seleção.


1.2Especificar o que exatamente vai pesquisar.

Analisar a implantação das técnicas de seleção de pessoas na organização.

1.3 Hipótese

A adoção de uma política de recrutamento e seleçãocontribui para a composição de equipes mais qualificadas.


1.4 Objetivo geral

Analisar como as Estratégias de Recrutamento e Seleção influenciam na composição de equipes qualificadas para asorganizações.

5. Objetivos Específicos


• Analisar a seleção de pessoas como um processo de comparação
• Descrever métodos utilizados no Recrutamento e Seleção da organização.• Analisar os métodos de Recrutamento e seleção aplicados na organização.



2. Justificativa


A importância da área de Recursos Humanos para as organizações significamprincipalmente, a eficiência, eficácia e valorização de seus colaboradores que hoje são vistos como parceiros. Para que haja essa integração entre empresa e colaborador e necessário que essa relação comece desdeo momento do recrutamento e seleção.
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que tem como objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de assumirem os cargospropostos dentro da organização. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão docandidato que ocupará o cargo disponível.
Antigamente a preocupação das organizações era de saber se o funcionario escolhido seria a pessoa certa com copetencia para o cargo, hoje a...
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