Projeto unisa

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UNIVERIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
Andréia Nabesina de Deus
Maria do Socorro Martins Soares
Mônica Gonçalves de Freitas Jacob
Vanessa Lima de Souza Santos
Vanessa Mendonça dos Reis Santos
PROJETO INTEGRADOR I:
GRUPO EMPRESARIAL BRASANITAS
São Paulo
2012
Andréia Nabesina de Deus
Maria do Socorro Martins Soares
Mônica Gonçalves de Freitas JacobVanessa Lima de Souza Santos
Vanessa Mendonça dos Reis Santos
PROJETO INTEGRADOR I:
GRUPO EMPRESARIAL BRASANITAS
Projeto Integrador I do curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina sob orientação da professora Marcileide Muniz Cavalcante.
São Paulo
2012
Dedicatória
Dedicamos este trabalho aos nossosfamiliares que nos apoiaram e nos incentivaram durante a realização do mesmo.
Agradecimentos
Nossos agradecimentos às pessoas do Grupo
Empresarial Brasanitas que nos auxiliaram
significativamente para a realização deste
trabalho, e também a nossa professora
Marcileide Muniz Cavalcante.
RESUMO
Este presente projeto tem como finalidade e objetivo unir a teoria e a prática das competênciasdesenvolvidas nos módulos temáticos do curso Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos, demonstrando suas características e importâncias no crescimento e desenvolvimento de empresas. O projeto foi desenvolvido em uma empresa real denominada Grupo Brasanitas, atuante no segmento profissional de limpeza e conservação ambiental, higienização hospitalar, manutenção predial, controle de pragas elogística interna. Na pesquisa realizada através de dados no site da corporação e respostas obtidas através de questionário enviado a mesma, considerando as políticas de recursos humanos, bem como o planejamento estratégico, observamos o sucesso que uma empresa pode obter através da combinação de uma administração eficiente e eficaz.
SUMÁRIO
1.Introdução............................................................................................................................ 07
2. Histórico da Empresa......................................................................................................... 08
3. Metodologia da Pesquisa.................................................................................................... 09
4. PlanejamentoEstratégico................................................................................................... 10
4.1 Empreendedorismo Empresarial..................................................................................... 11
4.2 Valores e Conduta Ética................................................................................................... 11
4.3 ModeloOrganizacional..................................................................................................... 12
4.3.1 Políticas de Recursos Humanos.................................................................................. 12
4.4 Modelo de Gestão – Teorias da Administração............................................................. 12
4.4.1 Controle Contábil e deCustos...................................................................................... 14
4.4.2 Princípios da Administração Financeira..................................................................... 15
4.4.3 Estrutura de Custos (Variáveis e Fixos)...................................................................... 15
4.4.4 Modelo de Formação de Preço..................................................................................... 164.4.5 Estrutura Jurídica......................................................................................................... 16
4.4.6 Canais e Meios de Comunicação Empresarial............................................................ 18
4.5 Modelos Estatísticos para Planejamento e Controle de Desempenho......................... 19
4.6 Atuação no Cenário Econômico Nacional e...
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