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FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS

LUISA PEREIRA SOUZA

ánalise DO programa de remuneração de uma empresa do ramo farmacêutico da cidade de pelotas

Pelotas/RS
2013

1. Introdução

A nova visão das organizações passa a ver o colaborador como uma peça chave para seu sucesso, tratando-o como ser humano, cada um com suas necessidades, e não mais como uma maquina que só serve para produzir e gerar lucros. Esta pesquisa teve como objetivo principal identificar qual é o programa de remuneração e o nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa x do ramo farmacêutico da cidade de Pelotas/RS. Para atingir tal propósito foi realizada uma pesquisa bibliográfica com estudo de caso na empresa aqui denominada X. Como resultado observou-se que a empresa X utiliza o modo de remuneração flexível, e em geral as pessoas da empresa X, se sentem satisfeitas em grande maioria.
Com a evolução e surgimento de novas tecnologias, como conseqüência sugiram novos métodos de trabalho, exigem maior especialização da mão-de-obra, o que torna cada vez mais difícil para organização reter talentos, para mudar este quadro tais organizações estão revendo, quebrando e criando novos paradigmas, afim de reestruturar sua administração de forma a rever as remunerações e benefícios de seus colaboradores, tratando não mais como despesa e sim como investimento.

1.1. Delimitação do Tema

A nova visão das organizações passa a ver o colaborador como uma peça chave para seu sucesso, tratando-o como ser humano, cada um com suas necessidades, e não mais como uma maquina que só serve para produzir e gerar lucros.

Especificamente revisar a teoria sobre remuneração; descrever o processo de remuneração de uma empresa do ramo farmacêutico da cidade de Pelotas e analisar a satisfação dos colaboradores de uma empresa do ramo farmacêutico da cidade de Pelotas em relação à remuneração;