Projeto: setor de recursos humanos

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CENTRO UNIVERSITÁRIO – CATÓLICA DE SANTA CATARINA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CREUSNI MELO ROSA
LARISSA TOMELIN
RAFAEL FABRICIO BORGMANN DE OLIVEIRA















PROJETO INTEGRADOR – 1ª FASE
GRUPO 06


















JARAGUÁ DO SUL
2011




CREUSNI MELO ROSA
LARISSA TOMELIN
RAFAELFABRICIO BORGMANN DE OLIVEIRA














PROJETO INTEGRADOR – 1ª FASE
GRUPO 06






Projeto integrador apresentado à disciplina de Gestão de Recursos Humanos – 1ª fase, do Centro Universitário – Católica de Santa Catarina
Professora orientadora: Nivia Maria Fragoso Dal`Pissol..
























JARAGUÁ DO SUL
2011
LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Quadro 01: Organograma dos setores do órgão Público....................................... 13
Quadro 02: Organograma do setor de apoio.......................................................... 13
Quadro 03: Processos de Gestão dePessoas...................................................... 16
Quadro 04: Passos para implantação de um setor de Recursos Humanos.......... 34




























SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO................................................................................................... 05
1.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO...................................................... 051. Missão da área de recursos humanos..................................................... 06
1.1.2 Visão da área de recursos humanos....................................................... 06
1.1.3 Objetivos da área de recursos humanos................................................ 06
1.2 SITUAÇÃOPROBLEMÁTICA......................................................................... 06
1.3 OBJETIVO GERAL......................................................................................... 07
1.3.1 Objetivos específicos.................................................................................. 07
1.4 JUSTIFICATIVA.............................................................................................. 07
1.5 METODOLOGIA DEPESQUISA.................................................................... 09
2 IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH EM UM ORGÃO FEDERAL.................. 10
2.1 CONHECENDO O LOCAL............................................................................... 10
1. Histórico..................................................................................................... 10
2.Serviços disponíveis................................................................................. 11
3. Setores e Cargos....................................................................................... 11
4. Organograma de Setores e Cargos......................................................... 13
5. Plano deCarreira....................................................................................... 13
3. CONHECENDO UM SETOR DE RH................................................................ 15
1. HISTÓRICO BÁSICO DA ÁREA....................................................................... 15
2. ATRIBUIÇÕES DE UM SETOR DE RH........................................................... 16
1. Agregar pessoas: Recrutamentoe Seleção............................................ 17
2. Aplicar pessoas: Desenhos de Cargo e Avaliação de Desempenho.... 17
3.2.2.1 Quem Deverá Avaliar?............................................................................... 18
3.2.2.2 Métodos de Avaliação Tradicionais........................................................... 19
3.2.2.2 Métodos de Avaliação...
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