Projeto Reginaldo

Páginas: 2 (352 palavras) Publicado: 1 de junho de 2015




ADRIELLEN KARINA PARAGUAI DE LIMA RA: 9024454182
JULIANA FELIX DA SILVA RA: 9911149986
THAIS SCHMIDT DANTAS RA: 8890416917




Como o RH pode interceder nos conflitos gerados entre empresa ecolabradores








Pirassununga
2015



Como o RH pode interceder nos conflitos gerados entre empresa e colabradores



Projeto de pesquisa apresentado à
Disciplina Projetos como requisito parcialpara obtenção da aprovação semestral
no Curso de TGRH pelo
Centro Universitário Anhanguera


Professor Orientador: Reginaldo Coscrato








Pirassununga
2015


SUMÁRIO


CAPÍTULO1...................................................................................................... 4
1.1 INTRODUÇÃO............................................................................................. 4
1.2ASSUNTO/TEMA......................................................................................... 4
1.3 JUSTIFICATIVA.......................................................................................... 4
1.4 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA ................................................................ 5
REFERÊNCIAS................................................................................................. 6


















CAPÍTULO 1

1.1 INTRODUÇÃO

Atualmente, empresas e colaboradores veem passando por muitas mudanças organizacionais, culturais, de liderança, entre outros, o queacaba gerando conflitos entre as opiniões e aceitações no ambiente de trabalho. Os conflitos em organizações são constantes, seja por conflitos internos, externos, do dia a dia, comportamentais, entrecolaboradores, entre diretoria e operacional e até mesmo por uma seleção e captação mal organizada, seja interna ou externa. É nessa hora que o RH deve intermediar um bom acordo entre as partes paraamenizar os conflitos e promover um clima agradável na empresa. O setor de Recursos Humanos deve ser empático com todos, saber ouvir os dois lados, mostrar uma postura racional sobre a situação,...
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