Projeto prointer

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

PROINTER
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I

Tutora a distância Profª. Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

José Ribamar A. de Lima– RA 7310554553 – Tecnologia em Recursos Humanos
Letícia Rocha de Carvalho – RA 7365475129 – Tecnologia em Recursos Humanos
Maria da Conceição M. da Silva – RA 7310556986 – Tecnologia em Recursos Humanos
Mark Dacio Cardoso Silva – RA 7120497089 – Tecnologia em Recursos Humanos
Tatiana da Nobrega Ribeiro – RA 7126520690 – Tecnologia em Recursos Humanos

Valparaiso-GO, 28 de Maio de 2013.
INTRODUÇÃO

A criação e lançamento de uma loja para vestuários sobre medida para pessoas com deficiência física.O projeto tem como exemplo uma empresa fictícia com nome fantasia Exclusividade Fashion, onde realizará vendas de roupas sobre medida apropriadas para vários tipos de deficiência física.
É uma empresa de pequeno porte, ainda não possui filial e conta com a colaboração de sete funcionários.O conteúdo aborda o seguinte tema: Elaborar um projeto experimental voltado para a criação e lançamento de um novo empreendimento, demonstrando e comprovando o seu diferencial competitivo.

CAPÍTULO 1

Exclusividade Fashion

Inovações que auxiliam as pessoas com deficiência a se vestirem melhor.
José Ribamar (proprietário), Mark Dacio (Gerente), Maria da Conceição (Vendedora), Tatiana (Vendedora), Letícia (Vendedora), Juliana (Caixa).
Pontos Fortes: Permite-se criar uma roupa adaptada para pessoas com deficiência, observando o modelo de cada corpo. Além do conforto, o cliente terá mais qualidade de vida, pois as roupas possuem facilidades que faz com que as pessoas com deficiência se vistam melhor.
Pontos Fracos: Ainda existe bastante ausência de fornecedores deste tipo de produto no Brasil. A falta de profissionais qualificados também atrapalha