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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 JUSTIFICATIVA 4
2.1 Conceito do absenteísmo........................................................................................................4
3 OBJETIVO GERAL 7
4 OBJETIVO ESPECÍFICO ......................................................................................................7
4.1 Resultados e Discussão..........................................................................................................8
5 MATERIAL E MÉTODO .....................................................................................................10
6 CRONOGRAMA......................................................................................................................12
7 CONSIDERACOES FINAIS .................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO
Devido às constantes ausências em algumas empresas por parte de funcionários, surgiu a necessidade de investigação sobre o absenteísmo nas organizações empresariais, pois o capital humano constitui fator imprescindível neste meio.
Nas instituições em geral, é grande o volume de documentos a serem digitados e analisados com prazos a serem cumpridos. Existem colaboradores que se ausentam por tendinite, dores de coluna, cefaléia, gripe, resfriados entre outras doenças.
Sendo assim, o absenteísmo é considerado o tempo que o empregador paga pelas atividades produtivas, mas que o empregado não se encontra na empresa por alguns motivos como causas sociais, doenças e desvios de comportamento e até conflitos internos. A ausência de funcionários na organização é preocupante porque além da falta, ocorrem também casos de atraso. Conhecer claramente os motivos que levam os trabalhadores a se ausentarem do trabalho é muito importante para os chefes e colegas, para que medidas sejam tomadas visando diminuir os altos índices de absenteísmo no setor de contas médicas da Saúde Excelsior. 2 JUSTIFICATIVA
2.1 Conceito