projeto multidisciplinar de autoapreldizagem em RH

Plano de Ensino e Aprendizagem – PEA
Período Letivo: 2014_1 (ADI)
Curso:

Superior de Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos

Série: 3ª

Disciplina:

Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I

Carga horária:

160 h.

Ementa
Alvo do Projeto. Contextualização. Análise. Desenvolvimento e Implementação. Resultados.

Objetivos
Envolver-se em contextos situacionais (reais ou simulados) que exijam o desenvolvimento de competências profissionais estabelecidas de acordo com as previstas no Catálogo Nacional de Cursos
Superiores de Tecnologia (2010).

Conteúdo Programático
Conforme Manual de Elaboração – Relatório Final.

Procedimentos Metodológicos Indicados
Vide regulamento próprio.

Sistema de Avaliação
Relatório Final - Atividade postada no prazo regular valerá de zero (0) a dez (10).

Bibliografia Básica Padrão
01

02

ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos : Com Foco em Competências. 2ª ed. São
Paulo: Atlas, 2009.
LIMA, Francisco M. M. de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista.
13ª ed. São Paulo: LTR, 2010.

03

GORGES, Eduardo. A Lei de Murphy no Gerenciamento de Projetos. – Rio de Janeiro:
Brasport, 2010. (PLT).

Bibliografia Básica Complementar
01
02
03

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 1. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
OLIVEIRA, ARISTEU DE. Cálculos Trabalhistas. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 2012.
SALIBA, Tuffi M.. Curso Básico de Segurança e Higiene Ocupacional. 4ª ed. São
Paulo: LTR, 2011.

1

04

05

BECKER, Grace Vieira and Ruas, Roberto Lima. Estratégias de Comprometimento e
Planos de Participação nos Lucros: Tendências Recentes. Rev. adm. contemp., Dez
1997,
vol.1, no.3, p.141-161.
ISSN
1415-6555.
Disponível
em: Acesso em: 07 Abr. 2014.
FLEURY, Maria Tereza Leme. As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente,
2002.
Disponível em: . Acesso em: 08 Abr.
2014.

06

HARRISON, Jeffrey S. Administração estratégica de recursos humanos: e