Projeto interdisciplinar

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SÔNIA SOUZA DAMASCENO

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS:

ALUGUEL DE TRAJES

Projeto interdisciplinar apresentado como requisito para a aprovação no 3° semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos das Faculdades Nordeste.

Orientador: Prof. Márcio Silva Gondim.

FORTALEZA
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................4
2 PROBLEMÁTICA E JUSTIFICATIVA. ...................................................................5
2.1 OBJETIVOS.........................................................................................................5
2.2 OBJETIVOSGERAIS..........................................................................................5
2.3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ..............................................................................6
2.4 METODOLOGIA..................................................................................................6
2.5 DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO
TIPOS DE TREINAMENTO.........................................................................................6
13ESTUDO DE CASO...............................................................................................
2 EMPRESA. ............................................................................................................5
2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL......................................................................5
2.2SERVIÇO.............................................................................................................5
2.3 MERCADO .........................................................................................................6
2.4 CLIENTES...........................................................................................................6
2.5CONCORRENTES..............................................................................................6
3 VALORES...............................................................................................................
SUGESTÕES DE MELHORIA..............................................................................
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................14
8 REFERENCIASBIBLIOGRÁFICAS......................................................................15
ANEXOS .................................................................................................................16

RESUMO
Este projeto trata da elaboração de um plano de desenvolvimento organizacional e individual, em uma microempresa localizada em fortaleza que tem como objetivo a prestação de serviços de aluguel de trajes.O foco principal foi diagnosticar as necessidades de treinamento, já que a empresa possui uma estrutura simples ainda em fase de adaptação. Nosso projeto foi fundamentado em pesquisa a livros, sites de empresas do mesmo ramo e na própria empresa em questão, por meio de dados coletados através de questionário.

Palavras-chave: Aluguel de trajes. Competências. Desenvolvimento. Treinamento.

1INTRODUÇÃO

Segundo CHIAVENATI (2009) As organizações bem-sucedidas eram aquelas que aumentavam o seu capital financeiro (máquinas, investimento financeiro, equipamentos), mas isso já se foi junto com a Era Industrial. Natureza, capital e trabalho são fatores de produção que já se esgotaram e exauriram sua contribuição para os negócios, as organizações estão investindo no capital intelectual,boa parte desse capital é representada pelo capital humano. Hoje estamos na Era da Informação, agora é o capital humano o recurso mais importante da organização. Esse é o capital de gente, talentos e competências. A competência de uma pessoa envolve a capacidade de agir em diversas situações, constituindo um recurso altamente diversificado em face das diferenças individuais de personalidade,...
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